真诚的蓝

每个人都有自由权，这一点是不能干涉的．能不能留得住职员也要看你们公司有没有那吸引力

小美人鱼宝宝

LZ咧
出来表扬下小美人鱼宝宝，实在是太有才了

jiejiegao

方法还挺多的啊，只是

wwfws-2007

你的心情可以理解,但你的做法不能得到肯定

ruofandream

确实是没有必要。

Inter_HR

会有这样的公司吗？

这不就好象很多公司说的“薪资保密”
但是私下里谁不知道薪资~~~~

CYYN

很幼稚的规定，从企业自身找原因为什么会有这样的疑虑。老板害怕的也是公司经营管理现状中的致命短板。

csrnaonwe

居然会有这样的问题，真是没办法想象？封建王朝啊。

GYRX

应该先想想公司提出这种想法的人，他担心的是什么，（如果是老板那就要小心了 ），我个人猜测是公司的某种作法呀或是福利没有竞争力，怕在职员工受到离职员工的说服，也做出离职的反应，
就算想出办法也是治标不治本的
建议还是看看公司本身的制度方面是不是有特别需要完善的方面

chjzhxrsh

这是一种极其愚蠢的行为，正如2哦楼说的管得住行为管不住心，在着你们公司凭什么干涉员工与什么人来往，看来你公司快走到头了

ye4r

大家先不要急于拍砖啊！！！
离职人员与在职人员联系本身是不可避免的，也是无法控制的，但是，企业对双方沟通的信息是要进行一定管理的。
如果离职人员进入到同行业竞争对手那里，相应的商业保密措施就要进行严格规范，以防止本企业信息的泄露。
至于说原来企业坏话的事情么，关键看看自身有什么怕别人说的，只要企业在发展，在变好，离职人员说的话就对现时在职人员没有多大的影响，就如同你跟我说中国以前多落后一样，我现在觉得中国在发展而且很有希望。
也希望所有的企业家有种开放的心态看待人员离职，不要把离职的当仇人，多个朋友多条路，“让每个离职的人都说原来的企业好！”

蓝昕

,你们公司企业文化就是"老板文化"吧.

ann21

的确,人的思想是无法去控制的,
那还真是个人精来的

hzxxh

怎么做都避免不了的！

一人酒吧

你去看看上面的哪篇关于离职的帖子