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公司不想离职人员与在职人员联系,该采取什么样的办法管理?

本主题由 sss222l 于 2008-6-3 13:36 解除精华

公司不想离职人员与在职人员联系,该采取什么样的办法管理?

公司不想离职人员与在职人员联系,该采取什么样的办法管理?请大家给点意见?

回复 #1 zidie 的帖子

这个问题,我建议你开拓下思路,管的住行为但是管不住心,管的住上班时间管不住下班时间
     其实你这个问题本不需要什么管理办法
     你是根本无法控制的,因为大家都是自由的,请问如何控制人的思想?迄今我还没想出办法
另外,人才是全社会的,流动是正常的,感觉你们公司的思路出现了一点点小问题
说的有点多,别介意
关于你说的管理办法,我没听过,也没见过,帮不上忙,非常抱歉了 
有钱难买鸟乐意
我觉得这样的规定挺搞笑的

老板介意的事情

其实,这是意见老板会介意的事情。但是,这种的事情又是不可以避免的。
我认为也没有什么必要去管理,在职人员个人应该又权衡的能力。
从公司自身角度考虑一下如何吸引人才。
引用:
原帖由 zidie 于 2007-6-8 20:22 发表
公司不想离职人员与在职人员联系,该采取什么样的办法管理?请大家给点意见?
公民的言论自由和通信自由受宪法保护,请放弃这样的想法,公司只是一个经营单位没有资格去侵犯公民的基本权力
人的思想怎么管理,又不是小学生,这个自由不能干涉。堵不是方法,疏才是正确的
哈哈,太不应该了.凤飞飞
问这样问题的人简直莫名其妙,这样的管理思想不对头吧!
我有3个办法:1.把他们都打死。2.吃种药变成傻子。3.但从人道主义出发建议,把他们都关进监狱,注意要一人一个单间,拿走所有通讯工具。

良臣择主而事 良禽择木而栖

好的企业是不必怕 离职员工和在职员工联系的,对自己企业文化有足够的信心。

现在有很多公司欢迎 自愿离职的优秀员工回归公司 也不失为一条良好的招聘途径。

HP 就办20年企业年会时 ,HP的离职员工也在一起就办相似的活动,可见留心 不留人的重要
你们公司肯定有问题,肯定对员工不好否则怎么会想出这么低级的想法呢?还是想办法提高员工待遇,想想怎么留人是正经事。
生死契阔,与子相悦,执子之手,与子偕老.
真不知道这个老板在怕什么!
睁开眼睛~~~看!一切都是新的。。。加油啊!!!
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呵~有趣~
大家都回到奴隶时代吧~
取消电话,没收手机,关闭电脑,不允员工出厂门
无聊的问题
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