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刚刚整理完的<<员工辞(离)职原因分析.doc>>

xinhehr

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76# 大 中 小 发表于 2007-10-24 17:21  只看该作者
非常不錯.我曾也想做一份.但是總沒下定信心去做.謝謝!!!
我有試過要逃走，可是，卻抬不起腳。。。。~~~

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zhaoruixue213

[大家] HR见习

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77# 大 中 小 发表于 2007-11-3 00:06  只看该作者
上司的原因还可以加上：亲小人远君子，不分现象与本质还自作

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wzym

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78# 大 中 小 发表于 2007-11-4 12:40  只看该作者
我参考以下 谢谢了

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wada36

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79# 大 中 小 发表于 2007-11-5 08:44  只看该作者
感谢楼主,了解一下

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xjshchc

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80# 大 中 小 发表于 2007-11-5 11:16  只看该作者
整理成文便于分析  感谢lz

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zzl128515

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81# 大 中 小 发表于 2007-11-5 11:20  只看该作者
很有参考价值的东西吖，刚好作一份分析报告,先参考,作类比,谢谢.

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wytlxjwqx

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82# 大 中 小 发表于 2007-11-7 12:18  只看该作者
不错的参考资料，谢谢分享。

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job_hr

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83# 大 中 小 发表于 2007-11-7 13:00  只看该作者
如果能加上公司辞退员工的原因会更完善。
仅供参考

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shishuai

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84# 大 中 小 发表于 2007-11-14 15:49  只看该作者
资料不错，谢谢楼主无私的分享。

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rosemarry779

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85# 大 中 小 发表于 2007-11-14 17:03  只看该作者
先看看。员工离职管理是个大课题哦！！！

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hegdehog

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86# 大 中 小 发表于 2007-11-28 16:54  只看该作者
thank you!

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xingzhewang

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87# 大 中 小 发表于 2008-3-31 10:52  只看该作者
需要搞清楚,对管理很有必要啊

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susannajing

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88# 大 中 小 发表于 2008-3-31 16:23  只看该作者
谢谢楼主分享   好好学习下

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yyang312

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07年度9月明星版主 曾任版主勋章

89# 大 中 小 发表于 2008-4-17 11:20  只看该作者
真诚的感谢分享资料的朋友。
当所有一切都已看平淡，是否有一种坚持还留在心田！

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dqyang

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90# 大 中 小 发表于 2008-4-17 19:08  只看该作者
上司的原因还可以加上：亲小人远君子，不分现象与本质还自作聪明。

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