tang0152

但一个公司让员工觉得不适合的方面是很难一下子改变的，作为一个HR人员，也不太可能让一个领导去适应员工吧

ningkaifei

刚刚开始可能都是这样公司不正规，工作累，可是成功不容易要靠努力和机遇

leebox

引用:

原帖由 taiyang55 于 2007-6-1 09:27 发表
小李提出离职，当上司与其面谈时，其讲出三个理由，作为上司都没有正面回答，所以这次离职面谈是无效的，起不到任何作用。我认为应该认识到公司管理方面的不足，以及自己管理的方式方法在以后的工作中应如何改善，然 ...

对，作为人力资源负责人，应当检讨现有管理的不足，作出反应

lizhen358007915

zhishi  duiyifangmaing

lizhen358007915

只是对一方面做了详细的阐述
另两个原因一带而过 啊

cynlau

本人的看法：象小李这样的新员工，如果他要辞职的话，就让他辞职吧。他的三个理由之一，说自己做事经常出错，受到公司领导的批评：这说明他的工作技能和能力还无法适应现在岗位的要求，如果是一个努力勤奋的员工，在领导对自己的错误提出批评的时候，首先应该想到的是如果改进让自己的工作更加完善，而不是走人了之；其二，他认为公司生活太单调下班后不知道做什么：八小时之外，是每个人自己的时间与空间，一个对生活充满热情的人，无论是怎样的环境，也会在其中找到生活的乐趣，业余时间与公司何干？；第三，他觉得公司领导太多，事情太杂，得不到提高。这条中可见小李还尚存留在学生时期的憧憬当中，并未能踏踏实实地工作。作为一个没有什么工作经验的新人，应该更多的是感谢企业给自己的煅炼机会，不踏实地去做“杂事”，又何以有足够的能力去承担“大事”？
综上，本人如果手下有这样的员工提出主动辞职，应该是求之不得的事情，无需挽留。

biy45

说得很好，学习了！