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职工奖罚条例
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发表于 2008-7-15 11:32
只看该作者
如果在具体点就好了,会有更多启发
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
winne333
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发表于 2008-7-29 16:28
只看该作者
谢谢楼主分享,拿来学习了
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《透过职业性格,评估员工发展潜力》培训(1月8日火热报名中)
hahahaha2
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发表于 2008-8-10 02:16
只看该作者
大家社区━版主招募!
为了顶好东西,花钱也是值得的
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发表于 2008-8-19 13:05
只看该作者
正需要,谢谢
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
angeld
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发表于 2008-8-20 17:23
只看该作者
认真学习下,谢谢。
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
kakaxizi
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发表于 2008-8-25 10:35
只看该作者
多谢楼主共享资源蛮好的
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
jie1028
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发表于 2008-8-25 16:54
只看该作者
算是比较全面的,但感觉程度的宽度可以更广些,执行起来更容易
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
coolimu
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发表于 2008-9-17 21:26
只看该作者
我也在考虑把 奖惩汇总一下 还在考虑中
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
minuocao
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发表于 2008-9-27 15:40
只看该作者
十分感谢搂住,正是我想要得
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招聘官,你被简历吃了吗?
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发表于 2008-9-27 15:42
只看该作者
一定是先回贴再下载,谢谢楼主
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我的一次被面试经历,与大家分享
qq315139
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发表于 2008-10-26 10:27
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我也来说两句
奖罚只是手段,目的还是为了员工遵守制度,按标准作业,提高效益,提升质量
有朋发好帖,不亦乐乎;
学而时习之,不亦悦呼;
温故而知新,可以为师矣.....
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发表于 2008-11-7 18:44
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一定要仔细读读喽
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发表于 2008-12-13 09:07
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hufu1985
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发表于 2008-12-13 11:29
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帖要回帖,多谢楼主共享资源
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发表于 2008-12-18 08:17
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看看,正要修改公司的。
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