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文件筐测验的设计-中层管理人员面试

momofbao

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31^# 大中小发表于 2007-8-17 08:13 只看该作者

谢谢！我要！感谢楼主！！！

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

hah100

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32^# 大中小发表于 2007-9-12 18:18 只看该作者

这个测试是很好的。。。。。。。。。。。

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基于胜任力的测评培训开始报名了

hah100

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33^# 大中小发表于 2007-9-12 18:23 只看该作者

大家社区━版主招募！

要感谢楼主了。。。。。。

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

wclp

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34^# 大中小发表于 2007-9-13 12:18 只看该作者

有没有真实的公文筐啊

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

penny111928

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35^# 大中小发表于 2007-9-13 16:55 只看该作者

这种测试考察的是在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录/信件/电子邮件/电话记录等。
处理完之后应聘者需填写行为理由问卷，说明自己为什么这样处理。

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

tt50902

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36^# 大中小发表于 2007-9-13 23:04 只看该作者

早就知道这样一种测试方法,谢谢了

已是悬崖百丈冰，犹有花枝俏。俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，我在丛中笑。

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

tommy1230

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37^# 大中小发表于 2007-9-13 23:12 只看该作者

看看怎么做的，有没有借鉴作用

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

jyangf

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38^# 大中小发表于 2007-9-15 09:01 只看该作者

要积分才可以下载

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

jando3900

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39^# 大中小发表于 2007-9-15 21:00 只看该作者

很想用这种方法,但要有强大的专家团队支持,太费时费力.

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招聘官，你被简历吃了吗？

xiongwei.1974

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40^# 大中小发表于 2007-10-7 14:51 只看该作者

谢谢

谢谢楼主的分享，非常适用的东东！！！！

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我的一次被面试经历，与大家分享

piaoxuehr

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41^# 大中小发表于 2007-10-18 14:51 只看该作者

学习学习，谢谢！

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好书推荐：Who Moved My Cheese

piaoxuehr

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42^# 大中小发表于 2007-10-18 14:51 只看该作者

借鉴一下，谢谢！

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HR们！这样的新人你们会用吗？

yxiaoting

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43^# 大中小发表于 2007-10-20 10:42 只看该作者

很好支持学习一下

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八年招聘用人心得

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44^# 大中小发表于 2007-10-20 23:06 只看该作者

谢谢资料与大家分享.

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我遭遇的面试

bpfnumber1

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45^# 大中小发表于 2007-10-26 14:40 只看该作者

很有实用性，我现在也在做这方面的工作,很有借鉴意义，多谢!

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如何留住员工（原创）

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