微笑的鱼22

期待高手做出答复
不知道公司提前五个月之久，作提出续签要求，员工拒签是否可视为员工自动离职

wangbaoyi

赞成，要保护自己的权益

拥风入梦

非常需要，好好学习。谢谢！

lingyuxu

员工可以要求签定无固定期限劳动合同,所以公司应该支付赔偿金!

ANNRY

对于工作十年以上的员工要求签无固定期限合同,是合法的,公司应予签,若不签当然应支付经济补偿金.
工作几个月,公司提前30天通知,员工不签,公司可以解除劳动关系,不必赔偿.

香蕉鱼

企业既然已经表明了签订合同的意向，条件符合规定的员工提出签订无固定期限劳动合同，企业应该与其签订无固定期限劳动合同。
虽然，之前员工并未与企业签订劳动合同，但存在事实的劳动关系，所以应该签订，

tianli_shy

补偿金一定要支付，这个没有争议，按最多不超过12月计算。
无固定期劳动合同满足条件就是上面的三条，
在同一单位工作满10年；合同期满后单位同意续签；劳动者提出签订无固定期劳动合同。
意见对否？多指教。谢谢

michaellyx

按照《劳动法》的规定，当出现同时下面三种情况，企业应该与员工签订无固定期合同：
第一，双方同意续签合同；
第二，员工在该企业连续工作十年以上
第三，员工提出签订无固定期合同

因此，对于应当签订无固定期合同的员工来说，如果要辞退的话就需给予经济补偿。

以上是我的看法，如有不对，请指正！

chimera

上次上课的时候,老师关于签订无限期的合同做了解释
一定要公司有签订合同的意向,劳动者提出,才可以签
不是劳动者要求签,公司就一定要签的.
反之,就是劳动者不停的在敏感时间要求签无限期合同
公司可以在合同到期时,解除.

圆方有道

事实劳动关系 应该补偿

afternoontea

需要补偿的奥！

px2008

如果我是你们公司的员工，只要待遇不降低，我肯定“乖乖”签了！只要熬过2007，到了08年1月1日以后，根据新劳动合同法的规定，还愁不能续签吗！还担心拿不到补偿吗！真是“聪明反被聪明误”啊！不过话说回来，这帮兄弟们真该花那么一点点功夫看看新的劳动合同法啊！

SMGM520

我觉得应该支付,因为属于“事实劳动关系”

wan688

劳动法规定：职工拒签劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系。
又怎么解释呢


这里指的应该是基于平等基础上的合同，员工在公司工作十年以上，如果平等地签合同，应该是无固定期合同。一年期限的是不平等合同，如果是不平等的合同，员工当然有权利拒绝。公司再辞退员工，就应该按照规定赔偿。
那些员工可以申请劳动仲裁，如果不行再起诉不迟。