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员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经济补偿金?

本主题由 hasangwoo 于 2008-10-16 11:11 设置高亮

员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经济补偿金?

    我公司成立以来,一直未与员工签过劳动合同。今年初,我公司向全体员工发出通知,要求全体员工今年六月底前都要签订劳动合同,合同期限为一年,不愿与公司签订劳动合同的员工予以辞退处理(无经济补偿金)。我公司有一些工作年限较长的员工,最长的已十年以上,该部分员工因担心劳动合同期满后公司终止劳动合同而没有经济补偿,故要求与公司签订无固定期限的劳动合同,否则拒绝签订一年期限的劳动合同。由于我公司与该部分员工无法就签订劳动合同的期限问题达成一致意见,结果员工拒绝签订一年期限的劳动合同而被公司辞退。请问这样的辞退员工需要进行经济补偿吗?
在同一单位工作十年以上的员工,如果提出与用人单位签订无固定期限的劳动合同,用人单位应该与其签订!
至于经济补偿,个人以为是需要补偿的!

[ 本帖最后由 luo03281120 于 2007-5-9 16:24 编辑 ]
个人觉得公司应该补偿,因为与公司有实际工作合同关系,虽然没有签定劳动合同,但视为双方漠认,因而,就算双方继续不签劳动合同,也视不续签一年.因此,如若公司以此为由辞退员工不发补偿金是不对的.可以向劳动部门申请劳动仲裁.
个人觉得公司应该补偿,因为与公司有实际工作合同关系,虽然没有签定劳动合同,但视为双方漠认,因而,就算双方继续不签劳动合同,也视不续签一年.因此,如若公司以此为由辞退员工不发补偿金是不对的.可以向劳动部门申请劳动仲裁
依法应当给予经济补偿。
劳动法规定:职工拒签劳动合同的,用人单位可以解除劳动关系。
又怎么解释呢
这些事情,不是个人认为需要补偿的问题,要从法律的角度去衡量。
无固定期限的劳动合同需要双方协商同意,而不是单方的。新的劳动法已经改变,需要大家注意!
引用:
原帖由 12221020 于 2007-5-9 14:48 发表
个人觉得公司应该补偿,因为与公司有实际工作合同关系,虽然没有签定劳动合同,但视为双方漠认,因而,就算双方继续不签劳动合同,也视不续签一年.因此,如若公司以此为由辞退员工不发补偿金是不对的.可以向劳动部门申 ...
我赞成!还有没有专家给与详细解释的?
请教一下, “职工拒签劳动合同的,用人单位可以解除劳动关系。”是《劳动法》的第几条规定?
引用:
原帖由 huangyandew 于 2007-5-9 18:14 发表
劳动法规定:职工拒签劳动合同的,用人单位可以解除劳动关系。
又怎么解释呢
请教一下, 职工拒签劳动合同的,用人单位可以解除劳动关系。”是《劳动法》的第几条规定?
“我公司成立以来,一直未与员工签过劳动合同”
按照这种情况,根据“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中的规定:17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。
   《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第五条   经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
另外:劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
这样理解不知对不对,是否有高手指点一下?谢谢!
无固定期的劳动合同要满足以下的条件:
1. 在同一单位工作满10年;
2. 合同期满后同意续签;
3. 劳动者提出签订无固定期劳动合同。
关于经济补偿,我觉得是公司是必须是支付的。
公司一直没有与员工签订劳动合同本来就已经违法的.虽然用人单位和劳动者没有签订劳动合同,但是事实劳动合同存在.单位不与劳动者签订劳动合同的可以按每人500-1000元对企业进行罚款的.
我认为需要支付经济补偿金.
支付标准是: 每满一年不一个月工资,不满一年满6个月的按一年计算,最多补偿12月的经济补偿金。
这是“事实劳动关系”,属于公司单方面解除劳动关系,肯定是要给补偿金的。公司和员工签订合同我想应该就是为了解决这个问题。不过在操作过程中,可以协商如期限为2年或者私下作出一些补偿。只要签了劳动合同,这种“无期限劳动关系”就解除了,一切都好说了。
谢谢各位高手指点。
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