‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 652 1 ...35363738394041424344
发新话题
打印

劳动法全套资料

本主题由 beyondgu 于 2008-1-21 09:58 移动
醉泊枫桥

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子
483 
威望
0  
金钱
162 两 
586# 大 中 小 发表于 2008-8-25 16:22  只看该作者
下了，谢谢楼主分享......
职业：培训管理
QQ：363836618
MSN：fengbooo@hotmail.com
邮箱：zbfq@163.com

TOP

seven0922

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
172 
威望
0  
金钱
157 两 
587# 大 中 小 发表于 2008-8-25 16:42  只看该作者
谢谢 应该不错的  我已经下载了

TOP

hamaton

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
101 
威望
0  
金钱
106 两 
588# 大 中 小 发表于 2008-8-26 16:53  只看该作者
好呀，好啊！正好可以好好研究一下

TOP

ihho

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
5 
威望
0  
金钱
15 两 
589# 大 中 小 发表于 2008-8-27 16:19  只看该作者

多多感谢

感谢十分。呵呵呵呵呵

TOP

心行

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
70 
威望
0  
金钱
66 两 
590# 大 中 小 发表于 2008-8-27 16:39  只看该作者
好东东，谢了

TOP

wulifen1314

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
14 
威望
0  
金钱
55 两 
591# 大 中 小 发表于 2008-8-29 14:36  只看该作者
很全面,多謝了
青青子衿,悠悠我心

TOP

龙菁玉

[大家] HR主管

Rank: 5Rank: 5

帖子
550 
威望
0  
金钱
214 两 
592# 大 中 小 发表于 2008-8-29 15:06  只看该作者
下来看看先,多谢楼主分享

TOP

cxbblin

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
56 
威望
0  
金钱
-7 两 
593# 大 中 小 发表于 2008-8-29 15:22  只看该作者
thank you very much

TOP

a2008zxj

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
12 
威望
0  
金钱
30 两 
594# 大 中 小 发表于 2008-9-9 22:14  只看该作者
很好的资料，希望能好好借鉴，谢谢

TOP

雅思

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
48 
威望
0  
金钱
68 两 
595# 大 中 小 发表于 2008-9-10 08:24  只看该作者
感谢！很全面，同时让大家分享！
把握生命里的每一分钟。

TOP

filer

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
59 
威望
0  
金钱
15 两 
596# 大 中 小 发表于 2008-9-10 08:42  只看该作者
好东西 啊 顶起来

TOP

lgd19830630

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
3 
威望
0  
金钱
1 两 
597# 大 中 小 发表于 2008-9-10 21:15  只看该作者
好东西啊，希望有用

TOP

jimlrr

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
179 
威望
0  
金钱
75 两 
598# 大 中 小 发表于 2008-9-11 15:29  只看该作者
下来慢慢研究研究啊

TOP

食客

小頎

[大家] HR副经理

Rank: 6Rank: 6

帖子
759 
威望
39  
金钱
1428 两 
599# 大 中 小 发表于 2008-9-15 18:15  只看该作者
适用于上海的？有些不知道是不是国家规定，还是楼主所在企业的规定
一点很小的善心，乘以13亿，都会变成爱的海洋；
一个很大的困难，除以13亿，都会变得微不足道。

TOP

barbabear

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
47 
威望
0  
金钱
28 两 
600# 大 中 小 发表于 2008-9-16 16:25  只看该作者
买了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 652 1 ...35363738394041424344
发新话题
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站立场无关。