‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 52 1234
发新话题
打印

企业管理制度大全

hqb5758

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
264 
威望
4  
金钱
578 两 
1# 大 中 小 发表于 2007-4-29 19:01  只看该作者

企业管理制度大全

非常全面的企业管理制度。
附件: 您所在的用户组无法下载或查看附件

TOP

天音

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
16 
威望
0  
金钱
-1 两 
2# 大 中 小 发表于 2007-5-8 21:19  只看该作者
先看看，不知道有没有班车管理制度。

TOP

caicainiu

[大家] HR主管

Rank: 5Rank: 5

帖子
678 
威望
0  
金钱
72 两 
3# 大 中 小 发表于 2007-5-8 23:14  只看该作者
内容比较全面，不错，谢谢楼主

TOP

vivianyytt

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
190 
威望
0  
金钱
0 两 
4# 大 中 小 发表于 2007-7-9 18:17  只看该作者
好东西要大家一起分享!~!!!!!!!!!!!!!!!!

TOP

lxm576

禁止访问

帖子
219 
威望
0  
金钱
-98 两 
5# 大 中 小 发表于 2007-7-10 22:24  只看该作者

小公司如何去管理

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

TOP

beyond3281

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
63 
威望
0  
金钱
1 两 
6# 大 中 小 发表于 2007-7-11 11:18  只看该作者
本帖最近评分记录
  • 雎鸠 金钱 -2 请不要灌水,谢谢 2007-7-20 15:51

TOP

hp1027

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子
571 
威望
0  
金钱
21 两 
7# 大 中 小 发表于 2007-7-11 14:31  只看该作者
谢谢楼主，辛苦呢！作个参考，呵呵！

TOP

透明的季节

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
63 
威望
0  
金钱
4 两 
8# 大 中 小 发表于 2007-7-12 14:28  只看该作者

see it ,我要看下好文

see it ,我要看下好文

TOP

lixia433

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
298 
威望
0  
金钱
1 两 
9# 大 中 小 发表于 2007-7-17 15:26  只看该作者
最近正在做这个，   

TOP

xs127

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
18 
威望
0  
金钱
-22 两 
10# 大 中 小 发表于 2007-7-18 12:46  只看该作者
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
本帖最近评分记录
  • 雎鸠 金钱 -2 请不要灌水,谢谢 2007-7-20 15:51

TOP

lioneldonald

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子
387 
威望
0  
金钱
144 两 
11# 大 中 小 发表于 2007-8-15 10:49  只看该作者
谢谢楼主的辛勤耕耘，不好意思，先收下您的劳动成果了！

TOP

无话不说

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
7 
威望
0  
金钱
41 两 
12# 大 中 小 发表于 2007-8-15 11:40  只看该作者
看看的确不错，可借鉴的东西不少，谢谢了。

TOP

sasa0913

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
33 
威望
0  
金钱
1 两 
13# 大 中 小 发表于 2007-8-15 14:47  只看该作者
HOHO,急需部门职能方面的资料

TOP

tommy1230

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
182 
威望
0  
金钱
9 两 
14# 大 中 小 发表于 2007-8-15 16:46  只看该作者
谢谢楼主的辛勤耕耘，不好意思，先收下您的劳动成果了

TOP

caib50218

东海

[大家] HR经理

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

东海

帖子
2044 
威望
30  
金钱
114 两 
15# 大 中 小 发表于 2007-8-16 19:28  只看该作者
好东西大家一起共享！先谢谢楼主了！
将相本无种，男儿当自强！ :-D

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 52 1234
发新话题
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站立场无关。