sweetmind

首先要有虚心的态度，存在必然有其合理性，我们要虚心向身边的人学习；
其次自己要善于思考、总结——所谓师傅领进门，修行在个人嘛
再次就是得认真、细致，明白怎么做和做明白不是一回事

ouyuxuan2007

很重要的一点是多观察别人是如何做事情的，经常总结和分析；再有，就是多学习，各方面的知识都应该学习；还有，应该要有良好的心态；最后，不要害怕挫折！

anhuiyanwenfeng

做了5年行政人事，这次想跳槽，从招聘简历看，基本都需要熟悉人力6大模块，原公司对绩效考核，薪酬制度基本没有涉猎，所以虽做了5年行政，感觉自己在职场面前如同新手，

琳妹

我拿中级证已经有一年了，但真正从事人力这一块的工作，从来都没开始过，公司给我的定位很模糊，所以我什么都得靠自己去摸索，有时候上网查查资料，有时候向前辈学习啊！

怒放罂粟

师傅领进门，成败在各人。通过不断的学习，挫折再学习，阅历多了，就有了自己的一套解决方案了。

binbin830208

刚出校门的时候就是想从事人力资源工作，但是没有经验工作真的是太难找了啊，我就先干着与它相关的工作，慢慢的积累经验、经常的上网看一些成功的案例，终于在第二年的时候遇见了一个比较有经验的主管带我，接触了许多实质性的东西，一点一点的才度过了人们常说的菜鸟期，总结起来还是自己学的比较多。。。。。

xhq94312

我在做HR之前，有做过文员的工作。
那时部门经理还是挺重视我的，但回想起我当时菜鸟的表现，真是比较令人失望，虽然我有好的心态，我有勤奋的精神，但唯一缺少的是经验，因此开始的3个月时间里，很忙，绩效还难以令人满意。

  不过，现在我已经成功走出来，感谢那段岁月，让我飞得更高。

furkzheng

一长辈告诉我的做hr的真谛：做人事的人应该做到五才:人才、专才、蠢才、庸才、奴才!

huangkun303

我刚毕业的时候 跑到乡下一个台企 去做了1年多的HR，那时候过的简直就是非人的日子
你是新人，公司里很多人都不甩你，我忍辱负重做了1年多以后 辞职
现在回到大城市，有了经验再找工作好找的很

humorsinner

回想过去两年，想起当初做培训，也是误打误撞，什么都不懂。但由于有一颗学习的心，加上学习能力还好，2个月就把培训组织实施的流程给熟悉了下来。所以觉得菜鸟期，两个字最重要，学习。只有空杯的心态去学习，你才能成长！网站，论坛，书籍，同事，上司都是你学习的好对象！加油
低调、内敛、沟通

蓝白格子

我是半路转行的，原来做的是文秘工作，后来办公室和人力资源合并了，于是有了行政人事部这个部门，相对来说，没有具体的分工，主要主责招聘、培训、保险，其它像绩效啊归了核心算中心室，薪稠给了财务部，分工不太明确，几乎乱七八的全做，也没什么经验可谈，正在学习中，总之来说，在刚接触时，一定会有很多压力，因为我的顶头上司也不是专行的，遇到困难时就逃脱，他不懂于是就都扔给了我，于是我一个人瞎在网上查啊查啊，走到现在来说应该处于比菜鸟期好点，现在越来越发现自己喜欢上这行，有时候压力也是一种机会，把握好，有一棵积极的心态，再加上经常学习，就能很快进入角色了。

zehuitang

是啊，大家都是从菜鸟中慢慢成长的，这是一个很有深意的话题，我们应该好好探讨一下，以方便后来者。。。

秋凉如水

做人事工作一年时间，对各个模块的具体操作技能水平不高（原来单位就一百来号人），六月跳槽的时候去了好多单位面试，大单位都觉得我之前单位规模小，技能受到一定限制，所以处处碰壁。确实很多小单位管理各方面比较简单，有机会我建议刚出来的学生前几年有机会一定要去大中型企业锻炼锻炼，这样学到的知识比较新颖，比较系统！

dchdd8

到现在还是菜鸟，只知道回复赚钱，然后下载

yingchun1001

首先有一个明确的定位——致力于中国HR事业的发展，其次端正好态度，最后投入，包括学习HR的专业知识，多读心理学和法律相关书籍，总结和反思平时的工作中的点滴！