浪漫岁月

当时真的很痛苦哦 呵呵  经常是要做个什么东西的  老写不出来 到处查资料  没人带  很多不懂的都是靠自己查书 翻阅各式材料  最重要的应该是心态...给自己鼓气!

yjhenian

刚进入人力资源这个职业时，我什么都不懂，刚好碰到了一位上级，对人力资源很专业，经常给我讲一些人力资源方面的基础知识和鼓励我学习是坚持的工作，不要中图放弃，多到书店买一些人力资源方面的书籍看，但理解很重要。再多认识一些比自己懂人力资源的人，向她们学习优点，但要诚心诚意的学习，中间不可带有什么都懂的态度，用探索性的口气，或者主动帮助一些老前辈整理一资料，了解其中的原理。用上面的学习方法，慢慢的找到了学习的技巧。

[ 本帖最后由 yjhenian 于 2007-5-26 13:16 编辑 ]

leon7624

我也是刚刚进入人事工作不久，还好办公司室的同仁很好，平时不懂的就多问，其实我感觉书本上的东西能用到的不是很多，倒是咱们这个论坛不错，我没事就来逛逛，也能学到不少好东西！！！

Cathybolanliu

说实话，刚开始看这个题目，有点不明白，看了大家的评论才明白。
嗯，菜鸟期，需要经过时间的考验。每个人都必须经过那么一个时间，只是长短的问题。
说到如何度过，我认为是怀着一个好学的心去工作就可以了。凡是要以大局为重，那个大局就是要以初学者的心态。可能在这个过程中，你会受到很多的委屈，会有很多的无奈。但是真的有一种‘苦尽甘来’的感觉。
加油吧，各位菜鸟们，我自己也是。哈哈。

evita_hr

我是菜鸟时是一个人，考勤什么的因为有公司制度，所以照做就行了，多思考、注意改进表格的合理性，多找提升效率的方法，一两个月就可以上手了，保险什么的都是边做边学的，多跑两趟社保中心，或者电话咨询12333，总有方法的

xuyan781018

1."先学好规范的东西.很多表单,程序都要经过系统的归纳,学习,掌握
然后多借鉴,多参考,再吸收好的方面以外,启发思路,形成一套适合自己的工作思路.
2."多看点心理学方面的书"
3."多阅读人力资源部门的资料"
4."人力资源朋友圈，多多交流"

这几点我觉得非常重要。

开花的橡树

我从事HR有三年了，在实际操作中可能经验算得上丰富了。可是我性格比较内向，沟通能力的欠缺限制了我职业生涯的发展，一直处于职业瓶颈状态。目前公司就有空缺职位，只是我能力不够，所以只能望“位”兴叹！
在实际工作中，只知道工作是不行的，交往能力比工作经验重要多了！这是我总结的经验！

士杰

自己现在还是一个菜鸟，幸运是的，前任就是我现在的上司，接手工作还是很快，然而又是不幸，很多自己的观点和方式不敢用，毕竟人家干的时间长，好多是出于惯性思维。有几点说出来和大家一起讨论：
1、多问。不管是部门老师傅，还是刚来的新人，大家各有各的观点，考虑问题出发点不一样，当然解决问题的方法就会各异，可以得到很有效的方案。要是自己蒙头干，好多事情考虑不周！
2、多看。搞人事工作，刚开始是要学习很多法律法规、公司相关制度哦，不然自己制订有关政策制度时，就会让：知者看糊涂，不知者看不懂。
3、多听。有时候基层单位的员工心声很重要，尤其是新人进公司，他们提出建议的时候往往是管理思路灵感突现的时候。
4、善于理解。企业里什么样的人都有，一定要记住尊重他人。有时候年老的同志，哪怕是骂你，也得包容，谁叫他比你年长呢！刚开始的时候，经常被老同志气得晕死：）
5、记住教训、欲埋未来。办事时一定要想长远一点，千万要记住前人的教训，从长记忆。
HR，很有意思、又很难做的管理工作！个人觉得，想混日子也可以，同时也是飞得更高的“必修课”。

zhuofei

战胜菜鸟阶段的最重要的是多学习、多看、多总结经验教训，因为我是新手的，但是只要我热爱它。相信我一定会做的很好的。

jingdoucxq

先要端正态度,要有螺丝钉精神,认识去钻,其次多看多问多记,最好有一个类似日记的工作记录本,事件\心得\评论都要记,还有就是熟悉参考各家的制度表单,自成一家.

学习总结呗，在前辈那里学习点，在网上或书上借鉴点，自己再总结点，结合公司的具体情况再创新点，这样就成为自己独特的HR了，当然，我认为，在不同的企业里，HR内容并不一定的要相同的，应该有自己的特色，尤其是要与自己企业的企业文化相关融全，否则就会误事的

zhenjiejie

首先，每个人都有从菜鸟过渡的时期。这个时期主要是自己心态要方正，必须从头一点一滴的做起，并且多学习些HR方面的知识，学习和实践相结合，慢慢的自己都熟悉了。

我也是个菜鸟，正在学习，希望大家一起努力

sun365com

我想无论从事哪个行业,无论你有多高的学历和文凭,对于初涉职场的你而言,你就是一只菜鸟.那么如何尽快度过菜鸟期,如何能够更快的融入环境,适应工作?在我看来,有这样几点可以参考:1、摆正心态，不要怕，但是也不要狂妄。应该虚心的想在职老鸟学习，多向他们请教工作上的问题，多向他们打听公司的人情世故。2、活跃积极，谦虚一点，做一个让大多数职员都喜欢你的菜鸟。

Joy860127

一直对人事这份工作比较感兴趣，毕业前很荣幸的找到了一份人事的工作。
做了2个星期后，发觉做人事不容易丫。做好人事工作更是难上加难。
因为兴趣所以我更加会坚持下去...
虽然我刚踏入人力资源这个门，我相信只要努力学习，多请教前辈，积累经验。
一定会成为一个出色的HR！

Joy860127

引用:

原帖由 开花的橡树 于 2007-5-28 11:14 发表
我从事HR有三年了，在实际操作中可能经验算得上丰富了。可是我性格比较内向，沟通能力的欠缺限制了我职业生涯的发展，一直处于职业瓶颈状态。目前公司就有空缺职位，只是我能力不够，所以只能望“位”兴叹！  ...

身边的朋友觉得我不是很适合做HR。

我性格有点内向。交际能力一般 ，表达能力不是很强。人事最忌讳的性格"浮"！

但我的适应能力和可塑性很强。

我刚开始做人事工作，有点迷茫。

因为自己的兴趣，所以很愿意去学习。

今天办公室的一个老前辈说，有些人天生就是做领导的气势。  有些人给他学都学不会。

今天回家心情很郁闷的，一直再问自己：自己是不是真的适合人事这份工作？

一步走错，步步错！我又是那种看不到结果不会死心的人。

大家给我点意见吧？？

judie_k

有个专业的职业领导，有合理的职业通道和发展战略目标，有合适的发展平台，学习意识一定要强!