weijing清风

我是新人,公司也就我一个人做人事,我想学习就不知道跟谁学,每天就上网查资料,然后看书,可我还是很茫然,不知道该做什么,怎么做?

绩效考核2007

关于菜鸟期今天回头看看真的感触很深。总结为：多学多做、虚心好问、善于发现问题，并能找到改善问题的方法。不断积累修正自己的观点与行为。

looselace

很简单：
1、做基础事务，对各种报表要熟悉，并明白设定的原因和数据来源；磨炼自己的意志，培养准确、准时、合乎规程的HR职业习惯；
2、数据搞通了，你基本上对公司HR系统由有个了解，明白各个模块之间的数据联系（信息交换）；
3、从招聘、考核、薪酬三个模块开始历练；
4、HR综合管理。

时间短，写的不详细。有机会仔细探讨。

有一点需要解释的是：如果你做过考核，我说的是考核方案的设计和推行的成功经验，你就迈入专业HR的行列。至于招聘也很重要，但鉴于现在的技术手段和人为因素，我觉得不如考核有前景。

当然自己素质要提高：沟通、学识、修养、语言表达、文字驾驭、数据分析等。
通文也要通理。

小果

我现在还是一个菜鸟，不过领导和下边员工对我的表现还基本满意。多和别人交流。多听听别人解决问题的方式，遇到问题的时候博众人所长。真心的去对待身边的人，用乐观的心态去面对问题。不懂的就虚心请教别人。比较专业的就上网查资料，平时多看一些专业书。

andrewt

首先要喜欢这个职业，喜欢你工作的企业。工作投入是第一位的。
理论知识很重要，不管是HR专业的还是非HR专业的，都要不断的学习新的知识。但理论的知识一定要和企业的现状相匹配，生搬硬套是不行的。边学习边分析理论和所在企业之间的差异，等你有点懂的时候，菜鸟期也差不多过去了。

lcc123456789

找一家小公司，埋头苦干2年就可以了。小公司麻雀虽小五脏俱全，而做人力资源的肯定很少，动手的机会就多，各个环节实践机会也多，多干多想多学习。然后找个正规的中等规模公司干上一年，你就变成大鸟了。在干上两年老鸟就是你了

[ 本帖最后由 lcc123456789 于 2007-5-13 11:24 编辑 ]

homeway_hr

我做HR前，在一些小民营企业做管理，转行做外企HR时，已经是老菜鸟了，能熬过来，主要归结于：
1、心态   一定要把自己的心态调整好，不要想着以前的职位和现在的职位，要多向集团的老同事学习，要谦虚，要不耻下问，要从最基础的工作做起，只有这样，才能更快融入新团队，才能更快熟悉HR工作流程；
2、勤奋   要善于通过各种渠道（网络、报刊、同行、同事等）获取新的知识，要善于提出问题，并多尝试解决问题，记得我入行第一年便顺利通过了人力资源管理师的职业资格考试，主要就是多学习
3、姿态   对HR的理解众说纷纭，个人感觉绝大多数还远远到不了战略的高度，那么就放低姿态，多注重沟通和服务，员工的支持、理解是做好HR工作的必要条件，因此不管你的职位有多高，岗位有多重要，要记得你的工作对象是人力，因此放低姿态是必要的
4、要脚踏实地，菜鸟期的HR一定会发现公司的HR管理存在很多问题，也一定会提出很多的设想和解决方案（我就是这样），实际上这些解决方案是很有道理的，领导也多半会支持，但实际实施时你会发现，根本施行不了，因此永远要记住：你的前任水平永远不会比你差！提出新方案前，一定要先考虑周全执行的难度，如果你实在菜到不知道执行的难度时，来人力资源网问问同行吧

xiaoshuxiang

我涉及HR才一个多月,因刚从学校毕业出来,啥经验都没.现在天天都在努力学习和不断向上司请教.现在主要有一个问题就是人事考勤方面,考勤有空格的话就麻烦了,经常要一个一个的查摄像镜头.还好我们厂不大,摄像头就在四十多个.我想请教一下同仁,怎么才能提高考勤出现异常情况的解决效率.因为查镜头效率非常低,不是万不得以真的不想去查他它.

   请各位同仁给予宝贵的意见!

menhy

真的，从误打误撞进大家到现在，只要有时间就上来转转。看到很多前辈的光彩。真的羡慕他们，希望将来我也能在大家社区里有自己的一些独到的作为。为了这个理想继续前进，还是每天到这里学习学习。

爱喝果汁的猫000

我还是一个菜鸟，不过我每天坚持看书，学习专业性的知识。工作中多看、多思。不懂的地方经常寻问。我想只要我抱着一种积极向上的心态。我的努力一定会有所回报的！        给自己加油！

CELERY

03年從學校分配到一家臺資企業實習,從人事方面著手,剛來的時候,連電腦都不太會操作(臺企用繁體系統),所以,上班第一天被老板叫辦公室,要求我一星期內電腦使用相當熟練﹐不然就要我下崗﹐那時候第一次出遠門﹐一個人在外面﹐也沒有什么依靠﹐所以嚇的不輕。每天拼命的學習電腦操作﹐兩天后就去老板辦公室要求考試﹐當然了﹐考試沒有進行﹐但是我卻順利的通過考驗。后面再一個星期﹐我的人事主管被炒掉了﹐只有我一個新人﹐不知從何下手的﹐好在辦公室的那些主管﹐都很熱心﹐所以每天就跟在他們后面請教工作的方法。

dream28

我工作已经有7年了，但从今年4月份才开始做HR，可能现在就处在“菜鸟”阶段。但是毕竟与从来没有过工作经验的初级菜鸟不同，我们不会被允许犯低层次的错误，也不会被容忍长时间的菜鸟状态，好在过去的工作经验帮了我很大的忙。虽然我可能还没有升级，但是总结下来，我觉得要战胜菜鸟阶段的最重要的是学习、观察、模仿、总结经验教训和树立自己的工作方式。

mary-lau

楼主的话题让我感触很深，记得刚毕业的时候，由于学的是物业管理，而自己从事的电子产品加工公司的业务助理，要进入电子行业，首先你要对电子元器件了解，如果不知道的话，那很难和客户沟通，于是我下生产线向生产线的工人学习，从他们身上去认识常用的元器件，然后通过公司的培训课程加深自己的印象，晚上在公司加班后回家继续上网查看相关的知识，经过一段时间的学习之后，我尝试着电话拜访，一天打100多个电话，真正会理睬你的并不多，但是客户每拒绝的一次，我都觉得自己应该做好更好的计划对待下一位客户，两个月后，终于有一位客户主动和我联系，需要我们公司的加工，第一次去拜访客户的时候也是主管和我前往，心理既兴奋又紧张。
在使用期过后我对公司及专业的知识都有了一定的基础，总经理便让我兼职公司生产管理，同时还兼顾公司的文化宣传工作，创办了公司的文化专栏。

mingxiahappy

多学习,多总结~

总有一天菜鸟变老鸟