艾珈

       今天在网上忽然看到这样的一句话：“各位hr，你们是如何度过菜鸟期的？”大家都来说说自己是怎么样走过这样的一个特殊的时期的吧，也顺便给后来人借鉴借鉴。

为鼓励大家现身说法，凡在本帖1000楼之内传授自己经验者，将给予金钱奖励。


[ 本帖最后由 jiangjingjj 于 2008-4-1 16:06 编辑 ]

少华

这个帖子主题不错，赞一个！

想想自己当初刚从学校出来，真的傻傻一个，什么都不懂，什么也不会，写点东西还老想上网搜索！不过那时，带我的是一个很不错的经理，她说我很有潜力，总是鼓励我不要害怕犯错，即使错了也不要紧，重要的是找出原因来。
加上我当时的心态很好，肯一切从头来过，也肯向身边的人请教各类不懂的问题！所以后来，3个月后，我可以直接留守2个办公室值班，那时还没拿到毕业证哦！

给在菜鸟期的朋友点小建议：放正心态，不要害怕这个阶段，谁都要度过的，再者，多学习，多尝试，多思考！

淡云阁雨

学习总结呗，看着前辈处理问题的时候采用的方式方法，多多讨教，如果他的回答让你觉得不满意，就翻阅一些资料，然后想想有没有更好的处理方法或者需要改进的地方，时间久了，你就有了自己的一套解决问题的办法了

haila1999

我还是菜鸟期。茫然中。

左岸情思

首先要端正态度,要有螺丝钉精神,认识去钻,其次多看多问多记,最好有一个类似日记的工作记录本,事件\心得\评论都要记,还有就是熟悉参考各家的制度表单,自成一家.

snowerdot

首先要端正态度,要有螺丝钉精神,认识去钻,其次多看多问多记,最好有一个类似日记的工作记录本,事件\心得\评论都要记,还有就是熟悉参考各家的制度表单,自成一家.

学习总结呗，看着前辈处理问题的时候采用的方式方法，多多讨教，如果他的回答让你觉得不满意，就翻阅一些资料，然后想想有没有更好的处理方法或者需要改进的地方，时间久了，你就有了自己的一套解决问题的办法了


以上写得太好了，我受益非浅，我是一个新人，做人资才一年，谢谢

snowerdot

我总是在人力资源网上下载一些资料，多多阅读人力资源部门的资料，
再者在人力资源有一个朋友圈，多多跟他们交流，碰到不会的地方问问她们，让她们给你建议。

suber

说实话，我觉得我现在还是一个菜鸟，很多东西都不是很专业。作为菜鸟，有很多不懂，也没有经验。一个是靠在实践中边做边学边总结，学习至关重要，学习可以向有丰富经验的老鸟学习，也可以上网查资料学习，还有就是多买一点相关专业的书籍多看看，当然还有就是要多上我们的人力社区了，多和大家探讨和分享。

panhon

从事hr工作,经验的积累有时甚至比理论更重要.所以作为新人,首先要有一个正确的定位,要需心向身边的"老人"学习,观察他们处理问题的思路与方法,并用心体会.

jackyzhou7804

首先,要抱着学习的态度,第二,要虚心,第三,要勤快,第四,也是最重要的一点,就是要有一个肯教你的上司

yoyo_liu2003

正在好好学习，才能天天向上啊！
早先做几百人的工资，每次发工资前几晚都会工作到半夜，有时偌大的办公楼，只剩我和保安了

yjigwx

在工作的第一年，主动参与部门内各专业的工作，主要是帮助原有人员整理资料，打帮手，在帮的过程中对不理解的东西积极询问，也就是从在学校学习理论开始转向在现场学习实际处理问题，并在实践学习中对照学过的理论，互相渗透，达到提高。

游泳的猫

我觉得首先要先学好规范的东西.很多表单,程序都要经过系统的归纳,学习,掌握
然后多借鉴,多参考,再吸收好的方面以外,启发思路,形成一套适合自己的工作思路.

原来请教过做人事的老鸟,她说一句话,其实做人事,就是怎么方便怎么来.怎么全面怎么考虑怎么需要怎么开展.站在公司立场,站在领导立场,站在员工立场

还有,有时间我觉得不防多看点心理学方面的书

bluefish61

我也是菜鸟，但是没有经验可寻，公司的人事就靠我自己做，我就是上网查，看书，看别人写的东西，我也不知道这样学好不好准备换个工作和别人学

elaine.who

To be a HR Officer, the most important thing is you love it.
No pains no gains. You must watch more,think more.Learn form others.Certainly if you have a good manager,he/she would give you more help to grow.
Don't be worried for making mistake,others will pardon you easily because you are new.
Come on.