Aqulia

一般违约金和薪酬的比例是多少比较合情、合理、合法？谢谢！

mxlarc

问问是不是有什么难以启齿的突发性情况？ :-o

hjl2927

说几点意见供你参考。

1、贵公司本身的劳动合同有无问题是需要先澄清的。比如说试用期时间与劳动合同期限的关系。按原劳动部有关规定，试用期一般不超过2个月。另外还有要求员工进行赔偿是否支付了相应对价，否则劳动合同就显示公平。
2、人力资源主要的出发点是要为公司找到合适的人、并留住和激励他们为实现公司目标而努力。不能沦为资本家剥削工人的工具。我觉得你提出的问题明显就违备了这一出发点。员工好不好管理，取决于你们公司对人的态度。
3、建议贵公司在制定劳动合同时就尽可能减少和员工可能发生的争议，否则表面上好象公司很主动，但实际上得小于失。这样也可减少公司很多不必要的麻烦。

Aqulia

一般违约金和薪酬的比例是多少比较合情、合理、合法？谢谢！

qianying

试用期在上海是有规定的,合同一年以下,试用期不得超过3个月;一年以上不得超过6个月.他的合同签了多长时间,而且违约金两万是不是多了点,有没有超过上海的有关规定呀? :

Aqulia

:-? 一般违约金和薪酬的比例是多少比较合情、合理、合法？谢谢！

luod

试用期半年？也就是6个月，问一下，你们的合同是签几年的？