xiaowenyan918

并不是每个公司都会考虑女性结婚的问题的。
大公司就不会。
所以女性同胞们，也不必太忧虑，实力在，天地就在！

cnjojo99

谁也不想要这种情况的员工啊，一旦生育期间，基本有半年上不了班，极大的影响工作进程。如果是定员的岗位，只能找别人来顶上，等她生育完出来工作，还要给她重新安排别的岗位（不可能打发掉顶岗的人，否则以后没人愿意顶岗了），企业挺难做的。

sh_wsy

我是刚休完产假回公司上班的，现在回到公司感觉什么都很陌生也感觉周围的同事怪怪的
反正就是感觉自己和他们格格不入了，特别的郁闷有跳槽的想法

faypb

看到这个让我真是深有感触，我是一名硕士，现在还没有毕业，学校里那些毕业能找到好的工作的都是男硕士，相比之下女硕士就业形势很是不堪，不说企业，就连国企那样的都不愿意要女硕士，害怕负担较多的费用，那些没有工作经验的女硕士们就业形势就更惨了，本来就已经比专本科的妹妹们老上好几岁的年纪，加上找对象、找工作、结婚、生子的压力，更是觉得硕士真是不适合全职读。就连学校的老师有些都改变观点，建议学生从研一就开始考虑好个人问题，该结婚结婚，然后研二生子留给父母带着，研三毕业找工作，说这样可以缓解一下就业劣势，可谁又真的能做到孩子工作两不误呢，毕竟那是一个活生生需要自己负责的孩子啊！真是困惑！

loverhutsq

主要问题：
１、女性以家庭为重的居多，特别是２５岁这个年龄段，正处于结婚或婚育的年龄段，如果出现不符合岗位需要的或者其他情况的，公司无法辞退，甚至需要养着，成本较高；
２、女性能够干的工作，男性都能够处理，而女性很多无法干的工作，比如说体力劳动，就必须男得上。
以上两个原因，就导致了女性不容易就业。

hrlhd

社会中现实的问题..

rojay

我也是呀，想跳槽都很犹豫的

lifeifan011011

现实如此，我公司招聘也是对育龄女性一般不招，以已婚育女性为主。

aggiehoo

引用:

原帖由 胖胖猫 于 2007-4-14 15:15 发表
我同意LAKEN的做法，并不是所有的企业都对女员工结婚生育持反对的观点，像现在的国企或是外企其实都很注重人性化管理，在女员工请婚假或休产假方面都给予充分的支持。所以这年龄段的女同胞可以在就业的时候就留意这样 ...

希望我这次找工作能找到胖胖猫所说的那样的公司。

jasonqd

我做招聘过程中也遇到这种情况，努力半个月找到个合适的候选人却在特殊年龄，很是尴尬，郁闷啊

tingchao

引用:

原帖由 qiangwei6156 于 2007-4-11 21:11 发表
我现在就处于已婚未育状态,想换份工作,觉得好难好难~~~~

真是同感啊

abc8015

换工作好麻烦好难哦~~~~~~··离家好远，

到处跑

引用:

原帖由 胖胖猫 于 2007-4-14 15:15 发表
我同意LAKEN的做法，并不是所有的企业都对女员工结婚生育持反对的观点，像现在的国企或是外企其实都很注重人性化管理，在女员工请婚假或休产假方面都给予充分的支持。所以这年龄段的女同胞可以在就业的时候就留意这样 ...

我也同意这样的说法，要是都那样的话，那高学历的女性也太受歧视了吧？大家硕士毕业的话一般都是25 岁左右的，就是马上结婚，没有什么经济基础的话，也不能要孩子，怎么也要等到28左右吧，那要是以这个观点的话，女硕士都是受歧视的 啊？可是我也没觉得。还有博士呢！！！
   所以想在这方面省钱的企业一般可能是小企业，或是人才流动很快的企业。
   只是个人意见而已。

到处跑

引用:

原帖由 faypb 于 2008-7-4 03:33 发表
看到这个让我真是深有感触，我是一名硕士，现在还没有毕业，学校里那些毕业能找到好的工作的都是男硕士，相比之下女硕士就业形势很是不堪，不说企业，就连国企那样的都不愿意要女硕士，害怕负担较多的费用，那些没有 ...

你是硕士吗？好象说的是那么的而不符合实际！！！！

windywhl

郁闷，自己马上就到了这个尴尬年纪了。
如果我是HR，估计遇到这样的问题也麻烦啊