hrbg

到现在为了结婚跳也不敢跳的，哎，女生呀，就是比男生命苦点

May05

有同感！
其实这个年龄段的女性才是骨干呢，她们比年轻人有经验，比年长者有精力，干工作是最合适的了。但是，公司企业要考虑到她们以后会结婚，结婚就会有婚假，之后会生小孩，生小孩就会有产假，这样无形当中公司企业就会付出很多，这样的公司企业只是想到了片面的内容，没有想到这些人给公司做出的贡献。不仅是性别歧视，而且还是年龄歧视！

May05

你说的公司是占少数的

guoyoujia

我们公司也是那么好

wrhz_1980

现在的女性我觉得最重要的还是要自我提高，不断的充电。

笑笑啸

确实是个问题！
企业是看重利润的！
不免在这方面会有所考虑！
同意zly0422的观点：
作好个人的职业规划很重要！！

Kally_Lee

职场中的女性，结与不结都成问题，虽说男女平等，真正做起来难于上青天。

lynn_9920

社会问题，某些偏见有待大家的理解。

luckycat840804

我认为，这还是社会上的一种歧视现象。未婚未育的女子在工作中可能会跳槽，但是男子同样会出现人员流动，跳槽，出现结婚的现象。为什么矛头就要指向女士而男士就可以理所当然的去加以评价呢？我认为，女子在工作岗位上并不一定比男子差，而且许多未婚女子也会把事业放在很重要的位置。所以，女子被歧视决定是一种不该存在的现象。

杜若_福州

其实这个问题很普遍,企业大多数都不愿意招一些大龄单身女贵族,其实主要也是从考虑稳定性出发.哪个企业都不想刚招进来的人员还未服务一段时间就休假,成本大.
现在自己也是处于这种尴尬年龄段,想跳槽只能先选择休假

7602

有实力的企业才能打破这个怪圈。中小企业考虑成本问题会想办法规避风险

wuyi5660

正规一点的公司还是比较不会歧视的，但大多数都会考虑这个因素

lml2216

俺现在也面临同样的问题，郁闷啊！！都不知道自己是不是真的能力有问题，面试之前好多企业就很直接的问，还有结婚打算拉，什么时间准备结婚了，最后告诉你，他们更希望已婚已育的，企业的社会责任感让人很失望，特别是中国的企业！！！

elisha

哎，这个问题真的让身为女性的我们很困恼啊，这算是性别歧视吧

bluemoon450033

是嘛？我之前还没有考虑过呢，我正准备找工作呢，这样一来，可是需要考虑了