YXM7978

是啊，但并非所有企业都是如此通情达理的，不过我们集团还可以，请假还是给请的．

deqin

鱼与熊掌

bolyer

是相比较普遍的问题,很多公司都在想如何回避这问题.所以提醒广女性同志们,要提前考虑如何安排工作与个人的矛盾.

hhxxc

我是公司负责招聘的,今年之前在招聘新人的时候,我几乎不会考虑到这个问题,但可能是赶上猪年的生育高峰,我们公司今年有几位同事生孩子,这其中也包括我自己,这时HR manager 觉得不对劲了,告诉我以后招人这个问题一定要考虑进来;我在旁边既觉得尴尬,又觉得幸运.

从HR角度来讲,企业不能因为这个问题,就对女性有就业歧视,毕竟她能不能给这个岗位带来价值,才是最重要的;个人也应该为自己规划好,在比较合适的时候生育,比如刚到一家公司不到半年,就开始怀孕,就不是特别合适,这让HR也很无奈,对个人在公司的发展也是同样的

sunny1796

是呀，我也遇到这种问题，打算到时做个过渡，生完孩子就出来自己做了。

lelerei

可能很多单位是遵守劳动法的,但是4个月到半年的休假,最后导致工作很难对接,如果是一般的文员还好办,如果是中层干部的话,职位就可能被代替了

linda-ling

现在去面试,通常被问到的问题就是打算什么时候结婚生子,很无奈~

shiy11

支持楼主！

arguo

国情所致,女人的困惑,如何避免因人而异

freesophie

28-30岁是充电的时期,我就是啦, 努力啊
反正嫁不出去

sady0305

这是一个现实的社会,这又是一个现实的问题.讨论根本没有意义,这是上帝在创造人类开始就存在的问题.

guomin402

想想自己还是比较幸运，不过面临结婚生子，还是有很多顾忌。

小兔兔

都说女生找工作比男生好找,可是没有人想到女生工作的好景不长!

迪思湘

对于私企来说这是普遍现象。

sharon1549

真的是太符合现实了，现在的企业招聘，都会问你有没有男朋友呀？男朋友是不是与你在一个城市工作呀？等等的，好像是不能两者都兼顾得好似的