注册
登录
会员
帮助
大家社区
»
培训资料(下载)
» 员工异动管理制度
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
57
‹‹
1
2
3
4
››
发新话题
投票
商品
悬赏
活动
辩论
打印
员工异动管理制度
酒醉不知归处
[大家]
HR新人
帖子
93
威望
0
金钱
92 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
31
#
大
中
小
发表于 2007-10-25 22:26
只看该作者
谢谢楼主。真需要这资料。
UID
593075
帖子
93
精华
0
积分
138
威望
0
金钱
92 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-10-4
查看详细资料
TOP
christiezl
[大家]
HR见习
帖子
1
威望
0
金钱
1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
32
#
大
中
小
发表于 2007-11-15 10:36
只看该作者
正在寻找,谢谢楼主了
UID
140175
帖子
1
精华
0
积分
1
威望
0
金钱
1 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
jying12
[大家]
HR见习
帖子
34
威望
0
金钱
5 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
33
#
大
中
小
发表于 2007-12-8 16:36
只看该作者
似乎是很早以前的?
UID
70940
帖子
34
精华
0
积分
47
威望
0
金钱
5 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-10-15
查看详细资料
TOP
cooltanlei
[大家]
HR新人
帖子
59
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
34
#
大
中
小
发表于 2007-12-12 11:24
只看该作者
非常需要,很好的东西
UID
22049
帖子
59
精华
0
积分
102
威望
0
金钱
0 两
辩论币
1 枚
阅读权限
20
注册时间
2005-11-9
查看详细资料
TOP
beibaoahu
[大家]
HR专员
帖子
187
威望
0
金钱
1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
35
#
大
中
小
发表于 2008-2-27 17:49
只看该作者
先谢谢啦,我要好好读读:)
UID
64570
帖子
187
精华
0
积分
248
威望
0
金钱
1 两
辩论币
6 枚
阅读权限
30
注册时间
2006-9-5
查看详细资料
TOP
beibaoahu
[大家]
HR专员
帖子
187
威望
0
金钱
1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
36
#
大
中
小
发表于 2008-2-27 17:51
只看该作者
先谢谢啦,我要好好读读:)
UID
64570
帖子
187
精华
0
积分
248
威望
0
金钱
1 两
辩论币
6 枚
阅读权限
30
注册时间
2006-9-5
查看详细资料
TOP
happytime1983
[大家]
HR专员
帖子
250
威望
0
金钱
-91 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
37
#
大
中
小
发表于 2008-2-28 16:55
只看该作者
回复 1# 的帖子
太好了,我们老大今天还让我编制的呢!谢谢啊
UID
596862
帖子
250
精华
0
积分
312
威望
0
金钱
-91 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2007-10-16
查看详细资料
TOP
lkchenhy
[大家]
HR见习
帖子
23
威望
0
金钱
3 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
38
#
大
中
小
发表于 2008-3-10 14:24
只看该作者
认真学习一下。
我们公司正在制订制度
UID
284800
帖子
23
精华
0
积分
29
威望
0
金钱
3 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
cnyinx
[大家]
HR专员
帖子
177
威望
0
金钱
283 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
39
#
大
中
小
发表于 2008-3-11 10:29
只看该作者
先下来看看,感谢楼主可以学习一下
UID
648712
帖子
177
精华
0
积分
272
威望
0
金钱
283 两
辩论币
6 枚
阅读权限
30
注册时间
2008-3-6
查看详细资料
TOP
夏天熊
[大家]
HR新人
帖子
37
威望
0
金钱
17 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
40
#
大
中
小
发表于 2008-4-22 13:45
只看该作者
看看··参考一下
UID
588552
帖子
37
精华
0
积分
55
威望
0
金钱
17 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
来自
shenzhen
注册时间
2007-9-19
查看详细资料
TOP
夏天熊
[大家]
HR新人
帖子
37
威望
0
金钱
17 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
41
#
大
中
小
发表于 2008-4-22 14:23
只看该作者
看了一下,还可以···只是不是太适合我们公司目前状况···
UID
588552
帖子
37
精华
0
积分
55
威望
0
金钱
17 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
来自
shenzhen
注册时间
2007-9-19
查看详细资料
TOP
台灯9号
[大家]
HR新人
帖子
48
威望
0
金钱
22 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
42
#
大
中
小
发表于 2008-4-22 14:54
只看该作者
非常非常好的贴子!!!
UID
233096
帖子
48
精华
0
积分
63
威望
0
金钱
22 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
g.alias
[大家]
HR专员
帖子
172
威望
0
金钱
33 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
43
#
大
中
小
发表于 2008-5-28 03:16
只看该作者
haohaoxuexi,tiantianxiangshang
g.alias
UID
676818
帖子
172
精华
0
积分
220
威望
0
金钱
33 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2008-5-11
查看详细资料
TOP
slj991331
[大家]
HR新人
帖子
67
威望
0
金钱
122 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
44
#
大
中
小
发表于 2008-5-28 09:31
只看该作者
先下来看看,感谢楼主
UID
679474
帖子
67
精华
0
积分
107
威望
0
金钱
122 两
辩论币
1 枚
阅读权限
20
注册时间
2008-5-21
查看详细资料
TOP
leonaleon
[大家]
HR副经理
帖子
1227
威望
0
金钱
1447 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
45
#
大
中
小
发表于 2008-5-28 09:37
只看该作者
对工作有极大的帮助,可以学习一下!
UID
57262
帖子
1227
精华
0
积分
1454
威望
0
金钱
1447 两
辩论币
0 枚
阅读权限
60
注册时间
2006-7-26
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
57
‹‹
1
2
3
4
››
中国人力资源网特色专区
HR应对金融危机专版
电子杂志
调查报告
人物专访
HR探讨与交流区
人事探讨
绩效管理
薪酬福利
个人所得税
选拔招聘
企业文化
今日看点互动话题
培训发展
辩论大厅
考试学习
管理-心理-激励-压力-沟通
法律法规 >> 劳动合同法
劳动合同法解析(法理解读和案例分析)
劳动争议咨询区
其他法律法规解析与咨询
劳务派遣专区
职场加油站
职场人生
HR读书会
电子书 (书籍下载)
CFO在线
管理寓言故事
案例讨论
人力资源英语
办公知识讨论
非电脑办公区
新闻资讯
实用分析—资料共享区
薪酬福利(下载)
企业文化(下载)
工具资料(下载)
招聘面试(下载)
战略管理(下载)
培训资料(下载)
绩效管理(下载)
考试认证 >> 人力资源管理师(下载)
行业资源(下载)
人才测评(下载)
劳动法规(下载)
其他资料(下载)
分类下载
大家社区地区联盟
[华中] 湖南 湖北 河南
[华南] 广东 海南 香港 澳门
[华北] 北京 天津 河北 山西 内蒙古
[东北] 辽宁 吉林 黑龙江
[西北] 宁夏 陕西 青海 甘肃 新疆
[西南] 重庆 四川 云南 西藏 贵州 广西
[华东] 上海 江苏 浙江 安徽 山东 江西 福建 台湾
休闲娱乐区
大家随谈(水坛)
HR们的圈子
招聘求职信息发布区
招聘专区
求职专区
趣味测试
站务区
社区公告
新手区
意见反馈
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
升级个人空间
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计
2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
基于胜任力的测评培训开始报名了
[有奖调查]你最想获得的免费书籍
大家社区━版主招募!
伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
招聘官,你被简历吃了吗?
我的一次被面试经历,与大家分享
好书推荐:Who Moved My Cheese
HR们!这样的新人你们会用吗?
八年招聘用人心得
我遭遇的面试
如何留住员工(原创)