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企业行政人员的绩效考核
本主题由 yujilichun 于 2008-3-10 15:56 移动
juanjuan_48
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发表于 2008-1-15 14:43
只看该作者
很不错的帖子..借鉴一下..
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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗
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发表于 2008-1-16 10:19
只看该作者
里面的X Y Z是指的什么呀..
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发表于 2008-1-16 10:40
只看该作者
大家社区━版主招募！
我也认为行政人员绩效不好考评.正在做绩效考评的方案.但同一个公司考评分不同标准,好象又不太好执行.个人认为难度较大.但这种思路给我很大启发.谢谢!
我心似明月
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发表于 2008-1-16 15:02
只看该作者
感谢楼主和各位楼友，使我长了点见识
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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》
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发表于 2008-1-17 10:57
只看该作者
横向协调部门的考核有一定的难度性
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发表于 2008-1-17 12:28
只看该作者
企业行政管理人员的考核是个难点，学习了，谢谢楼主。
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发表于 2008-1-17 18:20
只看该作者
好 真正对生产 服务人员可以量化考核 难点就是行政人员 往往也是焦点 难点
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发表于 2008-1-18 13:11
只看该作者
难量化是行政绩效管理的难点。
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
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发表于 2008-1-18 13:53
只看该作者
行政人员做的事情非常琐碎 看起来没有什么技术难度 但是要考核的公平公正也不容易
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发表于 2008-1-18 15:21
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做起来有相当的难处，不好衡量啊
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发表于 2008-1-21 09:35
只看该作者
请继续
对于高效、人员精干的公司协作应怎样进行，请再详细些。
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发表于 2008-1-22 14:44
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发表于 2008-1-25 10:25
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就我目前的工作环境而言，横向的工作开展存在很大的难度，相比其他部门我这个部门的工资最低，虽职位是同级但其他部门的主管总是会以命令的口气来跟你说话，相关的工作很难开展啊
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发表于 2008-1-25 22:41
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非常好，值得我们好好研究一下！！
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发表于 2008-1-28 14:16
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谢谢楼主，很有用啊！
我正遇此难题，便发了帖子求助，没想到楼主想在前面了！
好好学习一下~~~
多谢！！！
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