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[分享] 企业行政人员的绩效考核

本主题由 yujilichun 于 2008-3-10 15:56 移动
zjj7681

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61# 大 中 小 发表于 2007-12-29 09:48  只看该作者
中国人力资源网（www.hr.com.cn）旗下新近推出的面向大学生群体的网络平台

有借鉴意义。

其实绩效管理当中我觉得重点有三：
一、要大家接受，不要有抵触情绪，这要公司领导的大力支持，和人力资源部的宣传和解释培训工作要到位；
二、要各部门经理主管树立正确意识，明白绩效管理的真正目的，承担起应有的责任和掌握绩效管理的真正方法；
三、在实际操作中，不要太强化个人和单独岗位的绩效，而是侧重部门团队的绩效，让大家的注意力放在团队工作上，淡化个人之间的竞争，绩效考评结果最好是尽量奖优，而不要太罚劣。

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tomoto7602

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62# 大 中 小 发表于 2007-12-29 14:03  只看该作者
学习了``

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0游侠0

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63# 大 中 小 发表于 2007-12-30 21:09  只看该作者
笼统  有没有具体的表啊

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bonnieyang

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64# 大 中 小 发表于 2008-1-1 16:35  只看该作者
楼主辛苦了，学习一下
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spring_lch

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65# 大 中 小 发表于 2008-1-1 19:12  只看该作者
需要好好学习，年底了，正好要进行综合考评了

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smallfish77

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66# 大 中 小 发表于 2008-1-3 11:45  只看该作者
是呀，象我们部门，每个月底要进行绩效考核，每个人都差不多分数，我觉得这失去了考核的意义。

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ly58399225

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67# 大 中 小 发表于 2008-1-4 10:45  只看该作者

空了点

讲的有点空洞  #####

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lwjie80

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68# 大 中 小 发表于 2008-1-4 12:32  只看该作者
是呀！行政人员考勤在每个企业中确实难以量化，很难得到一个满意的考核度！

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niuniuzhou

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69# 大 中 小 发表于 2008-1-7 14:22  只看该作者
考虑得较全面,有没有具体的操作方法?

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Qoo_pipi

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70# 大 中 小 发表于 2008-1-10 12:11  只看该作者
有参考价值,正需要的东东

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加油GOGO

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71# 大 中 小 发表于 2008-1-10 17:37  只看该作者
怎样能使行政工作人员考核拉开标准，都差不多，就无考核而言了

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liushan2

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72# 大 中 小 发表于 2008-1-12 17:06  只看该作者
学习学习,谢谢楼主的分享!

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spc0012752

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73# 大 中 小 发表于 2008-1-13 20:49  只看该作者
jiangdehaikeyiabucuobucuokeyicankaoyixia
21世纪什么最值钱？人才~~~~

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chengjin1

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74# 大 中 小 发表于 2008-1-14 11:09  只看该作者
谢谢楼主,正在学习中.

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mumujin520

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75# 大 中 小 发表于 2008-1-15 13:10  只看该作者
我想请问一下各位，这种方法可以适用于集团各职能部门吗？

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