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[分享] 企业行政人员的绩效考核

本主题由 yujilichun 于 2008-3-10 15:56 移动

yun122906

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46^# 大中小发表于 2007-12-11 09:37 只看该作者

中国人力资源网（www.hr.com.cn）旗下新近推出的面向大学生群体的网络平台

不错,学习学习.

当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

ql_hr

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47^# 大中小发表于 2007-12-13 17:28 只看该作者

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谢谢。看了感觉受益良多。我以后会经常来学习的。

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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了

zlr816cj

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48^# 大中小发表于 2007-12-14 20:29 只看该作者

大家社区━版主招募！

很好，值得学习一下

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

zwj8020

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49^# 大中小发表于 2007-12-15 14:44 只看该作者

很实际，运用起来应该会好一些

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

快乐丫丫4

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50^# 大中小发表于 2007-12-16 23:25 只看该作者

值得学习。。。。

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

zhangluxian

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51^# 大中小发表于 2007-12-17 09:04 只看该作者

回复 1# 的帖子

总体上涉及到了相关的各位面，但其操作过程中存在的各方面问题，没有进行阐述，比如在操作过程中，针对不同时期的战略要求和目标变化时，我们的侧重点是否要调整呢，在事务性工作岗位如何进行业务考核。仅个人观点，我期待有机会听您更详进的说法和你操作过程中的问题发现，可一定要分享呀·

努力过!别忘记------还要追求最好的结果!

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

加油GOGO

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52^# 大中小发表于 2007-12-21 15:45 只看该作者

我要好好看看，能不能用得？还是谢谢楼主共享

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

maggie0435

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53^# 大中小发表于 2007-12-21 18:35 只看该作者

最近也遇到类似的问题,难以量化,学习中

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

lingxin

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54^# 大中小发表于 2007-12-21 18:54 只看该作者

对行政人员的考核确实不错哦,值得我们学习

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招聘官，你被简历吃了吗？

WXC8295

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55^# 大中小发表于 2007-12-22 13:27 只看该作者

不错，值得珍藏的资料！

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我的一次被面试经历，与大家分享

zggeorge

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56^# 大中小发表于 2007-12-25 11:43 只看该作者

好呀　

我又没钱了，谢谢大家！

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好书推荐：Who Moved My Cheese

tanyao

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57^# 大中小发表于 2007-12-27 16:28 只看该作者

谢谢楼主的分享！

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HR们！这样的新人你们会用吗？

liyufangsun

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58^# 大中小发表于 2007-12-28 08:31 只看该作者

好好学下，陈列起来先^_^

百合花之梦

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八年招聘用人心得

sanjun

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59^# 大中小发表于 2007-12-28 10:26 只看该作者

后勤人员工作难以量化，考核标准难以确定。楼主给的方案很有参考价值。

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我遭遇的面试

gloria1028

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60^# 大中小发表于 2007-12-28 21:44 只看该作者

文职工作很难考核啊，头痛

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如何留住员工（原创）