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[分享] 企业行政人员的绩效考核

本主题由 yujilichun 于 2008-3-10 15:56 移动

aran5188

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31^# 大中小发表于 2007-7-17 16:44 只看该作者

中国人力资源网（www.hr.com.cn）旗下新近推出的面向大学生群体的网络平台

我们公司大概是按照上面这种方法设置的，时间长了，有些员工会反映拿到手的钱不够明确。不如给订多少一个月就发多少，至于年底有没有奖金并不在乎。

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

heyi

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32^# 大中小发表于 2007-7-19 09:56 只看该作者

考核重在于落实,真希望多分享一些具体实施的经验.

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《透过职业性格，评估员工发展潜力》培训(1月8日火热报名中)

hbbenben

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33^# 大中小发表于 2007-7-19 10:04 只看该作者

大家社区━版主招募！

借鉴，谢谢

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

symtl

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34^# 大中小发表于 2007-7-19 10:17 只看该作者

学习学习。。谢谢分享

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

cszq12345

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35^# 大中小发表于 2007-7-19 17:04 只看该作者

借鉴一下，谢谢～～～～～～～～～～～～～～～～～～

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

sworduc

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36^# 大中小发表于 2007-11-28 14:14 只看该作者

的却是一个问题往往出建议者都是在不关己的方面大谈特谈关己之处总是很隐晦

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

jincl0515

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37^# 大中小发表于 2007-11-28 14:51 只看该作者

谢谢分享。。。。。。。。。学习中！

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

许冬兴

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38^# 大中小发表于 2007-11-28 20:24 只看该作者

谢谢楼主啊!!!!!!!!!!!!!!!!

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

ljanan

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39^# 大中小发表于 2007-12-5 14:27 只看该作者

借鉴一下,谢谢楼主的分享!

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招聘官，你被简历吃了吗？

49737876

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40^# 大中小发表于 2007-12-5 15:32 只看该作者

对啊,运用起来似乎有点难,不过如果仔细点那就更好了....谢谢楼主!

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我的一次被面试经历，与大家分享

ivan

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41^# 大中小发表于 2007-12-6 14:01 只看该作者

天天搞考核，有什么用1

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好书推荐：Who Moved My Cheese

impost

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42^# 大中小发表于 2007-12-7 14:08 只看该作者

我认为行政管理人员的考核指标最难确定和量化。

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HR们！这样的新人你们会用吗？

zzppff1

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43^# 大中小发表于 2007-12-8 10:48 只看该作者

说的不错，但是做起来难。

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八年招聘用人心得

xingyuan1981

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44^# 大中小发表于 2007-12-10 15:35 只看该作者

说来说去，最大的问题就是人的主观判断能否客观公正，这就是问题的焦点

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我遭遇的面试

清茗

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45^# 大中小发表于 2007-12-10 15:55 只看该作者

我们人事行政部也有绩效考核，我也觉得不够细化，可是具体细化起来确实不易，因为人事行政人员的工作随机性强，不可能各个助理的绩效标准相同。
我们正在试行，用一段日子，再看是否有效。

巧者劳而智者忧，无能者，无所求。

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如何留住员工（原创）