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[分享] 企业行政人员的绩效考核

本主题由 yujilichun 于 2008-3-10 15:56 移动
星巍

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曾任版主勋章

16# 大 中 小 发表于 2007-5-15 21:19  只看该作者
中国人力资源网（www.hr.com.cn）旗下新近推出的面向大学生群体的网络平台

回复 #1 yjigwx 的帖子

谢谢,不错的资料
人生最大的敌人是自己，人生最大的失败是自大；
人生最大的无智是欺骗，人生最大的悲哀是嫉妒；
人生最大的错误是自弃，人生最可佩服的是精进；
人生最大的破产是绝望，人生最大的财富是健康；
人生最大的债务是情债，人生最大的礼物是宽恕；
人生最大的缺失是悲智，人生最大的欣慰是布施；
人生最可怜的性情是自卑，人生最大的罪过是自欺欺人；
可真正能做到的又有几人哉？？？

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jane7016

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17# 大 中 小 发表于 2007-5-16 13:42  只看该作者
行政人员的考核难点在于难以量化、具体化，定性的多一些

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xier31

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18# 大 中 小 发表于 2007-5-16 14:20  只看该作者
很好啊，可参参考一下

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cecizhou

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19# 大 中 小 发表于 2007-5-17 12:18  只看该作者
有一定的指导作用，但可能是实际操作过程中，对行政人员的考核还是会出现较强的主观性因素，且不太好把握！难呀！！！！

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蓝悦晨

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20# 大 中 小 发表于 2007-5-17 16:37  只看该作者
支持一下,写得不错,突出了重点

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rainy11

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21# 大 中 小 发表于 2007-5-17 17:18  只看该作者
值得学习，实施起来有点困难，尤其是横向，尤其是我们的行政人员部分担任的是监督工作，即容易得罪人，所以评出来的结果，可信度.......

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linzkd

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22# 大 中 小 发表于 2007-5-18 11:39  只看该作者

真的很不错，学习，学习，再学习

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bzhang

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23# 大 中 小 发表于 2007-5-19 15:27  只看该作者
观点赞同，但主观因素过多，缺少客观的评价依据。
:-)

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lff2008a2

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24# 大 中 小 发表于 2007-5-22 16:30  只看该作者
很实际，运用起来应该会好一些

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淡泊名志

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25# 大 中 小 发表于 2007-5-22 21:32  只看该作者

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hong810719

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26# 大 中 小 发表于 2007-5-23 09:07  只看该作者
概括说了行政人员的考核，很现实，也很实际

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guxinming

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27# 大 中 小 发表于 2007-5-23 16:38  只看该作者

谢谢

非常感谢，我现在正在做绩效管理系统，正好用上

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wanganjia

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28# 大 中 小 发表于 2007-5-24 13:17  只看该作者
思路很好,确难在实施!行政人员的考核很多都难免流于形式.

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xinyuxin008

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29# 大 中 小 发表于 2007-6-4 16:25  只看该作者

是的

是的，但是比较老套和大全

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lw90431

[大家] HR专员

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30# 大 中 小 发表于 2007-7-17 16:21  只看该作者

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