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职业生涯规划与管理实操

本主题由 liuye2009 于 2008-11-5 21:59 提升

kweerkolar

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1^# 大中小发表于 2007-4-2 15:13 只看该作者

职业生涯规划与管理实操

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yjhenian 金钱 +10 ［评分］：根据给予分数高低的标准，现 ... 2007-5-2 19:48

总有一片天空属于你

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

yujilichun

雨霁

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07年度9月明星版主双子座社区版主元老勋章曾任超版勋章优秀超版二次勋章

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2^# 大中小发表于 2007-4-2 15:22 只看该作者

感谢发帖，好资料！

个性率真、质朴大方！

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基于胜任力的测评培训开始报名了

wuhong81

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3^# 大中小发表于 2007-4-2 16:43 只看该作者

大家社区━版主招募！

hehe,尽然给我增加了难度，谢谢楼主共享

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

_kitty_

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4^# 大中小发表于 2007-4-2 17:25 只看该作者

我觉得规划容易。。。。
实际做起来会有困难。。。

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

caicainiu

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5^# 大中小发表于 2007-4-2 23:18 只看该作者

谢谢，理论比较好，可否谈谈操作经验。

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

angelic

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6^# 大中小发表于 2007-4-3 11:17 只看该作者

好资料,谢谢楼主的分享

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

angelinapeng

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7^# 大中小发表于 2007-4-3 17:27 只看该作者

好资料,谢谢楼主的分享

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

h_ruilin

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8^# 大中小发表于 2007-4-3 18:34 只看该作者

理论性太强了！操作起来确实不怎么方便！

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

wanjuwen

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9^# 大中小发表于 2007-4-3 22:15 只看该作者

本以为资料已收集的差不多了，但看了您提供的资料，才知道要想编写好职业生涯的培训材料，还需要多看理论性比较强的资料，这样才有深度，不仅自己在理论上得到提升，同时也将有价值的信息传播出去，谢谢！

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招聘官，你被简历吃了吗？

li-lei0008

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10^# 大中小发表于 2007-4-3 22:25 只看该作者

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艾珈金钱 -2 水帖处罚 2007-4-4 10:05

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我的一次被面试经历，与大家分享

WT503

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11^# 大中小发表于 2007-4-4 08:51 只看该作者

确是好材料,谢谢楼主!

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好书推荐：Who Moved My Cheese

mydipper

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12^# 大中小发表于 2007-4-4 15:41 只看该作者

我觉得规划容易。。。。
实际做起来会有困难。。。

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HR们！这样的新人你们会用吗？

bruceguo

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13^# 大中小发表于 2007-4-4 16:09 只看该作者

回复是对劳动者的回报

有典当，才有得到！~！

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八年招聘用人心得

lakebluelan

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14^# 大中小发表于 2007-4-4 17:37 只看该作者

多谢~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

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我遭遇的面试

kweerkolar

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15^# 大中小发表于 2007-4-5 10:50 只看该作者

这只是一份参考资料，我觉得无论是理论还是实践，还是要搞清楚，是做个人职业生涯规划，还是做员工职业生涯管理，这是两个不同的出发点。这份资料可以做员工职业生涯规划的一部分，但是如果做职业生涯管理的话，还远远不够。

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如何留住员工（原创）