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这个人力资源规划做的如何？

本主题由 System 于 2008-1-1 05:00 解除限时高亮

masitino

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1^# 大中小发表于 2007-3-31 09:29 只看该作者

这个人力资源规划做的如何？

这个HRP个人觉得缺乏前瞻性，预测的功能未能体现。

大家认为这个HRP做得怎么样？

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

三人同行

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2^# 大中小发表于 2007-3-31 11:41 只看该作者

有供参考的作用。谢谢楼主。

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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了

johnshen83

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3^# 大中小发表于 2007-3-31 14:46 只看该作者

大家社区━版主招募！

满好的 .有参考价值!

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

ludouya

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4^# 大中小发表于 2007-3-31 15:05 只看该作者

很好很好很好很好很好

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

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5^# 大中小发表于 2007-3-31 17:21 只看该作者

本帖最近评分记录

蝶舞飞扬金钱 -4 请尊重他人劳动成果，禁止灌水！谢谢合作 2007-6-25 09:09

蓝是那么的天,白是那么的云

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

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6^# 大中小发表于 2007-4-2 10:46 只看该作者

不错不错,值得参考!

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

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曾任版主勋章

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7^# 大中小发表于 2007-4-2 13:12 只看该作者

有参考价值，

交流，是相互学习的平台，是知识的共享。个人博客：http://blog.hr.com.cn/index.php/74348/ 交流QQ110574155探讨群：42972620

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

龙凤儿

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8^# 大中小发表于 2007-4-13 14:42 只看该作者

借鉴借鉴

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

zhouli-108

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9^# 大中小发表于 2007-4-14 11:34 只看该作者

有所收获

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招聘官，你被简历吃了吗？

jessica.1004

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10^# 大中小发表于 2007-4-14 11:47 只看该作者

可以参考一下，谢谢楼主。

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我的一次被面试经历，与大家分享

whywhy

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11^# 大中小发表于 2007-4-14 16:11 只看该作者

看看别人是如何做的，自己还没有做过呢

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好书推荐：Who Moved My Cheese

lirongxu128

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12^# 大中小发表于 2007-4-15 08:47 只看该作者

可以参考一下，谢谢楼主。

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HR们！这样的新人你们会用吗？

slashzzp

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13^# 大中小发表于 2007-4-15 09:56 只看该作者

向搂主致谢

很实用我在认真学习

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八年招聘用人心得

cnjing8

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14^# 大中小发表于 2007-4-15 11:36 只看该作者

谢谢LZ了，看这么多同志都在赞，应该很不错。

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我遭遇的面试

caicainiu

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15^# 大中小发表于 2007-4-15 18:50 只看该作者

简单实用，比较具体，系统性需加强

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如何留住员工（原创）