dream28

我有一个问题，作为HR经理，往往对求职者过去的跳槽频率非常在意。本人很不幸，跳槽多次，虽然跳槽的原因各异，但不管怎样，是不是让我在日后的求职中就会很被动呢？如果在面试中被暗示跳槽过于频繁，稳定性不强时，我该如何为自己辩护呢？作为HR，对一个跳槽略显频繁的人，什么样的回答才能让其相对地取消这种顾虑呢？

天若无情

您好，我不知道其他的HR会怎么想。我个人认为，过往，只能算做过往。当然我这里不是鼓励大家频繁跳槽。因为做为一个职场人，尤其是优秀的职场人，对企业的忠诚度和稳定性也是很重要的标准。我会去探究一个人频繁跳槽的真正原因，然后看看会不会影响到工作。如果对工作的影响不是特别大，那么，我选择一视同仁。
谢谢。

xyll

我很認真的看完你這場精彩的面試過程，我現在想說的是：你從事人資工作可以說經驗相當豐富，就你個人認為，在面試過程中的技巧是靠個人的專業知識還是經驗的積累呢？

yjhenian

我想请问一下，你们面试如何设置面试门坎呀，你是选择企业文化的提练吗？

天若无情

我个人觉得需要有专业知识的积累，同时也需要相关行业的从业经历的积淀。
谢谢。

天若无情

面试的门槛？你指的是进入初试的资格吧。简历的甄选就是面试的前一个步骤。

yjhenian

你是根据什么方法选择简历，如不同的时期，不同的部门主管，我们选择简历的方法一样吗？

yuanjinlin

楼主的目光锐利，这个贴子很傎得我们学习，我个人觉得 在面试的高层的经理时，此种手法还是相当好。非常感谢楼主

ansilin

谢谢楼主细节上的分享，很多细节自已以往都没注意到。
期待楼主以后更多精彩的文章。

smilephoebe2005

一口气看完了这场面试。楼主的这次面试是圆满的，也是专业的。以后我在面试的时候也要注意了。理论上都明白怎么做才专业，不过由于小公司的环境，所以面试的时候我也一般都让部门主管自己去负责了。

天若无情

我觉得人力资源工作的方法都是一样的。 不管是任何一个步骤。所以没什么好讲的。
但做的好与坏，就要看你个人的经验和积淀够不够，仅此而已。谢谢
甄选简历，一定是建立在科学的岗位分析和你对需求岗位的深刻理解基础之上的。我所说的深刻，就是说，如果要你去做那个职位，你不一定做的了，但一定要知道怎么做，为什么。
所以，做一个专业的HR，要走的路很长。
只是，我们一直在这路上。
加油

亦云亦山

入职引导给我发纷
jirui/
JIRUI_lee@hotmail.com

HUANGHH2

很好的实例，我进行面试的时候老板也一直鼓励我用这种追问的方式追根刨底。
     希望可以很快再看到更精彩的内容。

lxj_md

楼主辛苦了,我是刚入门的招聘专员,有很多地方要向您请教,请支持!
不知楼主可否告知联系方式,谢谢
我的联系方式Q:214115384            邮箱:juanibm@163.com

xingchihong

不错不错
值得学习与借鉴