‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 425 1 ...3456789101112... 29
发新话题
打印

Mercer salary伟氏顾问的人力资源薪酬设计方案

本主题由 System 于 2008-1-1 05:00 解除限时高亮
clfyzp

禁止发言

帖子
1385 
威望
-7  
金钱
159 两 
61# 大 中 小 发表于 2007-5-20 16:58  只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

TOP

wenkai

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
59 
威望
0  
金钱
-25 两 
62# 大 中 小 发表于 2007-5-22 10:21  只看该作者
thank you!

TOP

loyalhorse

井中月

[大家] HR总监

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

一等好人（倒数）

帖子
2872 
威望
162  
金钱
16616 两 

07年度9月明星版主 射手座 社区版主 社区巡警勋章 元老勋章 2007年度优秀版主勋章 水王勋章 曾任超版勋章 优秀超版五次勋章

63# 大 中 小 发表于 2007-5-22 15:02  只看该作者
很喜欢！与人玫瑰，手留余香。谢谢楼主分享。
Attitude is everything.

TOP

frankshi

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
59 
威望
0  
金钱
-11 两 
64# 大 中 小 发表于 2007-5-27 21:31  只看该作者
品牌作业，坚决支持定一下

TOP

一品龙井

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
82 
威望
0  
金钱
-57 两 
65# 大 中 小 发表于 2007-5-31 18:14  只看该作者

TOP

zhanghuaxiang

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
114 
威望
0  
金钱
10 两 
66# 大 中 小 发表于 2007-6-4 16:16  只看该作者
这个资料东西很不错的，谢谢楼主！
joy bill

TOP

julianzhao

[大家] HR主管

Rank: 5Rank: 5

帖子
529 
威望
0  
金钱
1 两 
67# 大 中 小 发表于 2007-6-4 16:59  只看该作者
i WANT TO STUDY , THANK YOU

TOP

joneyca

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
75 
威望
0  
金钱
-1 两 
68# 大 中 小 发表于 2007-6-4 20:19  只看该作者
听说很不错 我下载来看看

TOP

tft0579

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
41 
威望
0  
金钱
4 两 
69# 大 中 小 发表于 2007-6-4 21:19  只看该作者
收下了，好好学习用。

TOP

penny111928

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
106 
威望
0  
金钱
0 两 
70# 大 中 小 发表于 2007-6-5 11:07  只看该作者
看看看看看看

TOP

nnmym

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
61 
威望
0  
金钱
10 两 
71# 大 中 小 发表于 2007-6-7 15:14  只看该作者
对企业的针对性很强啊～

TOP

b4905

[大家] HR副经理

Rank: 6Rank: 6

帖子
1048 
威望
0  
金钱
173 两 
72# 大 中 小 发表于 2007-6-10 12:14  只看该作者

回复 #1 心刃 的帖子

Good，值得看一看，谢谢分享~~~~

TOP

szc4632245

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
25 
威望
0  
金钱
-5 两 
73# 大 中 小 发表于 2007-6-10 12:18  只看该作者
xiexie  lz  ,zhen  de hen  hao  a

TOP

成长愿望

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
56 
威望
0  
金钱
203 两 
74# 大 中 小 发表于 2007-6-10 23:20  只看该作者
谢谢!好好研究研究...

TOP

dun

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
18 
威望
0  
金钱
-2 两 
75# 大 中 小 发表于 2007-6-11 14:39  只看该作者
顶下先。。。。。。3。3333333333333

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 425 1 ...3456789101112... 29
发新话题
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站立场无关。