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[分享] 关于绩效管理，企业应该反思如下的问题

本主题由水兵哥哥于 2008-10-16 21:09 推荐主题

c_potato

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46^# 大中小发表于 2007-3-19 15:59 只看该作者

正在做绩效管理制度评估

正在做绩效管理制度评估，感觉无从下手。

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

kweerkolar

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47^# 大中小发表于 2007-3-19 16:40 只看该作者

有些哗众取宠的味道。

总有一片天空属于你

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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了

木子820705

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48^# 大中小发表于 2007-3-19 17:16 只看该作者

大家社区━版主招募！

真是列出来容易做起来难啊

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

chenggang666

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49^# 大中小发表于 2007-3-19 22:52 只看该作者

很有意义，值得研究，不容易啊

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

突发奇想

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50^# 大中小发表于 2007-3-20 10:11 只看该作者

可否再简化一点点,太复杂啦

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

su-wj

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51^# 大中小发表于 2007-3-20 10:27 只看该作者

好是好,可是在国内企业里又有几个能做到了

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

sxy

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52^# 大中小发表于 2007-3-20 12:54 只看该作者

绩效,绩效,不做不行,做也是形式啊!

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

lilianjia

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53^# 大中小发表于 2007-3-20 13:46 只看该作者

具体该如何操作呢

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

wuchunzhao

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54^# 大中小发表于 2007-3-20 14:09 只看该作者

绩效管理难推行,阻力大

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招聘官，你被简历吃了吗？

coty008

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55^# 大中小发表于 2007-3-20 14:35 只看该作者

这些都是理论性的东西，要如何推行呀？

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我的一次被面试经历，与大家分享

yaoxiang1007

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56^# 大中小发表于 2007-3-21 09:28 只看该作者

绩效考核操作起来很复杂,经常搞的人力资源部很麻烦

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好书推荐：Who Moved My Cheese

chris6306

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57^# 大中小发表于 2007-3-21 10:47 只看该作者

感觉过于融通，不过还是可以作为平时工作的一个指导。

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HR们！这样的新人你们会用吗？

wxy99

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58^# 大中小发表于 2007-3-21 20:40 只看该作者

个人觉得，如果领导没有要求做绩效管理的话，HR部门也不要建议，因为很难做好，结果就是HR部门需要为所有的不是买单！

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八年招聘用人心得

zhuzzfu

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59^# 大中小发表于 2007-3-22 01:58 只看该作者

这样考核是不错,但是国内的企业很难实现,很多企业都是在做表面文章,因为考核的严格了得罪人不严格领导那里说不过去,最后几面不讨好,很难做到~~~~

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我遭遇的面试

c_potato

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60^# 大中小发表于 2007-3-22 11:42 只看该作者

回复 #1 qxj18981 的帖子

最近要做考核评估，难就一个字

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如何留住员工（原创）