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怎样设定KPI绩效考核的标准
本主题由 isabell1012 于 2007-12-19 08:20 分类
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发表于 2008-8-29 11:39
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我是新人，正在学习相关知识,期待中
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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗
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发表于 2008-8-29 17:26
只看该作者
讲的很好，但话还没讲完，意尤未尽。
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基于胜任力的测评培训开始报名了
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发表于 2008-10-20 11:30
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大家社区━版主招募！
指标不能笼统又不能按目标来确定
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发表于 2008-10-23 17:39
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大家都认为楼主的话没有写完，请您给我们再写完整一点。您写的确实对我们很有帮助，至少在观念上。谢谢您了！
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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》
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发表于 2008-10-26 18:02
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》
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发表于 2008-10-26 23:30
只看该作者
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作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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发表于 2008-11-23 13:44
只看该作者
写得不错，希望以后多发表些类似的文章
做好平凡的每一件事情
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发表于 2008-11-23 16:39
只看该作者
太不给面子了吧！！！！！！！
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
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发表于 2008-11-27 13:51
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回复 # qxj18981 的帖子
就是看了也不知道标准是什么？
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招聘官，你被简历吃了吗？
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发表于 2008-11-27 22:21
只看该作者
谢谢楼主分享！！！！！！！！！！！
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发表于 2008-11-27 22:23
只看该作者
谢谢楼主分享！！！！！！！！！！！
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发表于 2008-11-28 08:20
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期待下文,希望对HR不了解其它部门的相关应对方法有所论述.
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发表于 2008-11-28 11:20
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我回答下50楼的关于定性类的考核指标的评分标准问题，个人认为，对于这些定性类的考核，比如服务态度，我们是否可以这样想，将服务态度进行分解，比如说：对客户服务时，有那些行为是不礼貌，不允许的，那么我们就针对这样的行为评分。比如说：出现客户投诉一次的，扣多少分；在客户咨询过程里，遇到问题，没有在多少时间内为客户提供服务的，扣多少分；说话不礼貌，语气、动作不规范的，扣多少分，这样我们就可以将定性的指标，定量考核。大家认为呢？
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发表于 2008-11-30 15:31
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继续说下去呀!很精彩!!!
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