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开创现代企业心理与行为研究的新篇章

————《现代企业心理与行为创新》的评介

日前，由中山大学出版的《现代企业心理与行为创新》走入我们的视野，该书首次系统、深入地分析与讨论现代企业心理与行为创新这个主题。


《现代企业与行为创新》一书是由著名教授——刘勇在应用心理学和管理学领域多年研究工作经验的积累和综合。作者在书中对现代企业心理与行为的概念、结构、理论等内容作了详细阐述，更强调了企业创新的理论深度和现实意义。“企业创新”是该书的一个关键词，是该书力求在现代企业的科学管理的理论和应用的论述中体现出一种时代精神，将注意力集中于创新在现代企业管理中的实际应用。正因为如此，虽然本书所讨论的内容早已成为关注的对象，但本书的价值取向却指向现在，指向未来，表现出一种强烈的现代色彩。


本书作者以轧实的基础理论和系统的专业知识，从独特的视角研究现代企业心理与行为的基础理论和应用技术。作者理论新颖，阐述慎密，富于科学性、创造性和应用性。本书在一定程度上反映了作者独特的学术和实际操作风格，透过字里行间的阐述，读者可以领略到作者深刻的思想内涵和丰富的应用经验。


纵观全书，可以总结以下特点：
（1）内容全面，结构严谨，方法独特。该书首先探讨了现代企业心理与行为的理论基础，阐述详细，具有代表性；其次详细介绍了企业创新各个方面的内容，从组织和员工的角度出发阐述了企业创新的各个方面的实际应用；再次介绍了企业创新的几个新的应用领域，如EAP与企业管理等。同是将心理学和管理学结合阐述现代企业管理也是本书一大特色。
（2）创新性。本书的许多观点和内容都体现了创新精神，紧紧围绕“工作情景中的员工”，从管理者和员工的内隐性心理改善和行为有效创新有机结合的角度，提出了具有创新性的方案。
（3）实用性和可操作性。现代企业管理是一个应用性的领域，该书结合企业创新各个方面的内容提出一系列具有实效的干预措施和训练方案，并将其最终目的定位在提高企业的持续创新性和员工的自我成长。本书包含了大量的案例、模式和测验，具有较高的可操作性。
    纵观全书，把握了当前现代企业管理研究领域的热点，具有强烈的时代感和前瞻性。全书思路清晰，结构合理，论述全面，内容丰富，观点新颖，资料翔实，具有较高的科学性、创新性、系统性和实用性。这本书从理论到实践，都为现代企业管理研究的进一步开展奠定了坚实的基础，开创了现代企业心理与行为研究的新篇章。