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足以一分钟毁灭公司的细节

lxr7689

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16^# 大中小发表于 2007-4-30 14:04 只看该作者

言之有理。

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

springwzl

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17^# 大中小发表于 2007-5-5 12:42 只看该作者

提醒的非常有必要，事实也的确是这样的．谢谢。但是，作为规范的公司或者是部门领导，在提倡节约的同时，要指导下属做好必要的保密工作。对有些涉及企业核心的资料，一定要及时销毁。同时，要有可操作性较强的保密制度，以做好事前的防范工作。

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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了

勤子

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18^# 大中小发表于 2008-8-8 17:22 只看该作者

大家社区━版主招募！

是有道理,但有些东西是防不胜防的啊

树的方向由风决定,人的方向由自己决定!

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

yassar

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19^# 大中小发表于 2008-8-8 17:44 只看该作者

确实是这样，只要有点意识的人就会主动收集信息，不论什么时候

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

zhoujingyan

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20^# 大中小发表于 2008-8-10 17:59 只看该作者

非常有道理，谢谢提醒。

吾日三省吾身。
没有任何借口。
更快、更高、更强。
天行健，君子以自强不息。

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

风追月

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双鱼座社区版主社区巡警勋章优秀超版四次勋章优秀版主二次勋章

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21^# 大中小发表于 2008-8-11 09:30 只看该作者

有则改之，无则加勉，小心无大碍

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

Alpshunter

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22^# 大中小发表于 2008-8-11 11:39 只看该作者

防员工如同防小偷，这种企业文化可不好！！

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

mengyouzi

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23^# 大中小发表于 2008-8-11 13:18 只看该作者

呵呵……我公司也提倡循环用纸！

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

jenmy

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24^# 大中小发表于 2008-8-12 16:23 只看该作者

某员工若在公司工作好几年了，该学的都学进脑子，根本防不住

公司要做的是稳定员工队伍

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招聘官，你被简历吃了吗？

lynn56

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25^# 大中小发表于 2008-8-12 17:24 只看该作者

3，4点也太紧张了吧

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我的一次被面试经历，与大家分享

fly伊东雨

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26^# 大中小发表于 2008-8-13 13:21 只看该作者

学习了，支持一下吧

When work is a pleasure,life is joy. When work is duty,life is slavery

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好书推荐：Who Moved My Cheese

zzzlzw2000

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27^# 大中小发表于 2008-8-13 13:26 只看该作者

确实是这样，只要有点意识的人就会主动收集信息，不论什么时候

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HR们！这样的新人你们会用吗？

xiaoran_kkow

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28^# 大中小发表于 2008-8-13 14:57 只看该作者

劳动法规定要提前一个月通知人家离职的，怎么防？况且也得交接工作吧？唉，困难啊。

有容乃大，无欲则刚

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八年招聘用人心得

李怡

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29^# 大中小发表于 2008-8-13 23:23 只看该作者

嗯，有理，学习了！

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我遭遇的面试

与你到永久

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30^# 大中小发表于 2008-8-14 08:24 只看该作者

没有像楼主说得那么严重

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如何留住员工（原创）