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任职资格管理制度
本主题由 liuye2009 于 2008-11-5 21:55 提升
sunnybear2002
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发表于 2007-11-6 17:56
只看该作者
您所在的用户组无法下载或查看附件
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为什么啊？我的积分够啊？
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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗
sunnybear2002
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发表于 2007-11-7 09:07
只看该作者
制度写的比较具体，但是要有具体的职种划分表和标准就好了！
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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了
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发表于 2007-11-12 15:50
只看该作者
大家社区━版主招募！
谢谢
向搂主表达我深挚的感谢！
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[有奖调查]你最想获得的免费书籍
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发表于 2007-11-13 14:30
只看该作者
好东西,谢谢楼主分享
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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》
npwz1026
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发表于 2007-11-14 11:20
只看该作者
想看一下
很想看一下哦,正在找这方面的资料
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》
xingyuan1981
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发表于 2007-12-7 08:17
只看该作者
内容不错，正是我要找的，支持一下
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》
yuanyan1206
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发表于 2007-12-9 20:04
只看该作者
感谢楼主的无私奉献!
合理的、优秀的规划是很重要的。感谢楼主的无私奉献
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》
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发表于 2007-12-9 21:43
只看该作者
好感谢楼主的无私奉献!
很实用,楼主将附件上传就更完美了.
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
Jack_yzq
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发表于 2007-12-13 20:06
只看该作者
我正需要这样的学习资料,谢谢啦!
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招聘官，你被简历吃了吗？
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发表于 2007-12-14 10:46
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前几天下载看了！很不错！真的，谢谢！
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我的一次被面试经历，与大家分享
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发表于 2008-1-5 11:06
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SEE SEE 感谢楼主的分享
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发表于 2008-1-11 13:28
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只是缺少附件内容，但是我觉得附件的内容才是最核心的东西，具有很强的操作性和参考性。
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发表于 2008-1-11 16:37
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真的谢谢，非常好！！！！！
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runzhu200501
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发表于 2008-1-11 16:52
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挺有用的资料，先看一下，谢谢！
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发表于 2008-1-14 00:24
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谢谢，走大路，做大事，成大业！
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