donalt

每位人力资源工作者每月都需要做一份详细的人力资源报表呈给老总,那么月度人事报表到底要怎样做好些呢?请各位HR精英提出宝贵意见。附件在论坛模式下查看。

[ 本帖最后由 donalt 于 2007-2-9 09:33 编辑 ]

wujing87

你的工作面比我还要广泛,抱歉,帮不上忙.

睡莲上的雾

我觉得无非是人员状况，可能绩效考核分数也要记上去哦

楠如

楼主是哪里的啊，居然还有湖南事业部？
一般老总要的就是具体的数据而已。月度人事报表中间包括本月各部门进出人员状况及人员学历、专业、籍贯汇总，管理人员可以另做明细。至于薪资，应该用另外一种表格新进人员定薪明细表。

追尾

很好,,,我要好好学习学习~~~呵呵

hjyy

xiexie

baitdkjxtdm520

学习~!学习~!

donalt

谢谢.能不能将你的样本发给我学习一下

肖元元

如果能够把一个月上报,换成每一个季度上报一次,不是会更好些吗.

kendy8112

我的天，如此笼统的月报我还是头一会看到，这根本反应不出人力资源投入产出对比值啊

donalt

请老兄提供更好的月度人事报表,谢谢.我也在考虑怎样做好些.正是因为感觉不好,所以向大家请教

sunnylj

你们老总要求比较高，我觉得比较好，不好意思，我帮不了你。

fzthyq

这张表在哪?

aroma6024

这只是一个方面吧

shiyan02

人事报表有很多,光光招聘就需要招聘到位率\录用率等等,如果做细来应该可以算是太多了