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年終獎發放方案（06年度）

黄志标

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46^# 大中小发表于 2007-2-16 09:26 只看该作者

我们都不发年总奖金了

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plhong

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47^# 大中小发表于 2007-2-16 13:28 只看该作者

希望能對大家有用呀。是个不错的东西，大家都来看看呀

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snowdropd

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48^# 大中小发表于 2007-2-16 14:50 只看该作者

thanks a lot

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aroma6024

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49^# 大中小发表于 2007-2-16 16:43 只看该作者

我认为这样盲目的考核其实永远都不会合意，只能凑合

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jollipig

禁止发言

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50^# 大中小发表于 2007-2-16 18:20 只看该作者

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anny21_1982

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51^# 大中小发表于 2007-2-23 16:18 只看该作者

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toridai

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52^# 大中小发表于 2007-2-25 16:58 只看该作者

Thanks!

香港台湾公司使用的标准,工资收入精确到小时,也好,公司现实,员工也现实一点,哈哈,开个玩笑.

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chuangjian

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53^# 大中小发表于 2007-2-25 17:06 只看该作者

谢谢啦

谢谢啦，我先下载下来看看吧

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annazhao

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54^# 大中小发表于 2007-2-26 17:46 只看该作者

基本上和我们公司有点雷同。不同的是，我们公司在考核表内要求有工作权重，然后划分评分的分数。这样看起来，工作才有轻重。年底考核时，每月考核数据累计到单表，就可以直观的看到全年的工作绩效。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。——费洛姆【美】

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ww7010

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55^# 大中小发表于 2007-2-26 17:51 只看该作者

学习学习了________________

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xiaogouzi

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56^# 大中小发表于 2007-2-28 14:27 只看该作者

很好啊，谢谢了，楼住
对个人很有启发

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chipmuck

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57^# 大中小发表于 2007-2-28 15:16 只看该作者

谢谢，想看看，参考一下

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Echo_fan

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58^# 大中小发表于 2007-2-28 16:18 只看该作者

谁能告诉我如何增加金前钱值啊?

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yjigwx

流金岁月

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07年度热心会员热心会员优秀会员勋章

59^# 大中小发表于 2007-3-1 16:13 只看该作者

应急方案还行，若正式在平时也使用，有点太粗了。

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cafard

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60^# 大中小发表于 2007-3-3 12:27 只看该作者

个不错的东西，借鉴中……

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