注册
登录
会员
帮助
大家社区
»
选拔招聘
» 人才招聘中的笔迹分析
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
285
‹‹
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
››
... 19
发新话题
投票
商品
悬赏
活动
辩论
打印
[分享]
人才招聘中的笔迹分析
本主题由 shujun626 于 2008-8-12 16:21 分类
xinglilysichuan
[大家]
HR见习
帖子
28
威望
0
金钱
60 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
31
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 12:47
只看该作者
从个人的书写或字迹确实能看到某些人的性格特征,只是现在的人手写的少了,多数都是用电脑打印的简历,可何来分辨/
看来在招聘的环节中要求应聘者自填简历才行。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!
UID
423363
帖子
28
精华
0
积分
43
威望
0
金钱
60 两
辩论币
7 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
Ivyxi
[大家]
HR新人
帖子
52
威望
0
金钱
16 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
32
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 12:47
只看该作者
有用哦
UID
69540
帖子
52
精华
0
积分
93
威望
0
金钱
16 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-10-9
查看详细资料
TOP
xiaozheng0112
[大家]
HR见习
帖子
15
威望
0
金钱
3 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
33
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 12:50
只看该作者
可以参考下
UID
69324
帖子
15
精华
0
积分
35
威望
0
金钱
3 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-10-8
查看详细资料
TOP
caixia6688
[大家]
HR新人
帖子
35
威望
0
金钱
42 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
34
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 12:56
只看该作者
又學了一招
UID
519771
帖子
35
精华
0
积分
60
威望
0
金钱
42 两
辩论币
4 枚
阅读权限
20
来自
四川
注册时间
2007-2-6
查看详细资料
TOP
hrm.z
[大家]
HR新人
帖子
139
威望
0
金钱
43 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
35
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 13:01
只看该作者
可以参考一下算命先生用的笔迹预测学,据说公安的刑侦部门专门对笔迹方面有些研究,好象有几章专门讲笔迹勘测方面的文字说明,有兴趣可以到图书馆找找看。
UID
515754
帖子
139
精华
0
积分
176
威望
0
金钱
43 两
辩论币
2 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-1-22
查看详细资料
TOP
kendy8112
[大家]
HR副经理
帖子
1172
威望
35
金钱
2581 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
36
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 13:28
只看该作者
听说爱因斯坦不爱修边幅啊,何解??????
UID
75372
帖子
1172
精华
4
积分
1674
威望
35
金钱
2581 两
辩论币
21 枚
阅读权限
60
注册时间
2006-11-3
查看详细资料
TOP
yy1817
[大家]
HR见习
帖子
16
威望
0
金钱
6 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
37
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 13:52
只看该作者
我觉得挺有道理,每个人的字书写的都有不同,就如这世上没有一模一样的人一样。字里行间难免会体现出一个人的脾气性格。
UID
519994
帖子
16
精华
0
积分
29
威望
0
金钱
6 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-2-7
查看详细资料
TOP
baoyanbaby
[大家]
HR见习
帖子
19
威望
5
金钱
73 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
38
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 13:53
只看该作者
可以参考 但不可以迷信
相信这也是楼主的本意吧
UID
518597
帖子
19
精华
0
积分
31
威望
5
金钱
73 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-2-1
查看详细资料
TOP
玉娟
[大家]
HR新人
帖子
100
威望
5
金钱
201 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
39
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 14:13
只看该作者
HR交流群35721782欢迎有三年以上工作经验的HR加入 ,交流我们的工作经验,互相学习
HR交流群35721782欢迎有三年以上工作经验的HR加入 ,交流我们的工作经验,互相学习
HR交流群35721782欢迎有三年以上工作经验的HR加入 ,交流我们的工作经验,互相学习HR交流群35721782欢迎有三年以上工作经验的HR加入 ,交流我们的工作经验,互相学习HR交流群35721782欢迎有三年以上工作经验的HR加入 ,交流我们的工作经验,互相学习HR交流群35721782欢迎有三年以上工作经验的HR加入 ,交流我们的工作经验,互相学习HR交流群35721782欢迎有三年以上工作经验的HR加入 ,交流我们的工作经验,互相学习
UID
515780
帖子
100
精华
1
积分
148
威望
5
金钱
201 两
辩论币
2 枚
阅读权限
20
来自
35721782(HR群)
注册时间
2007-1-22
查看详细资料
TOP
国家的爱人
[大家]
HR新人
帖子
49
威望
0
金钱
116 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
40
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 14:18
只看该作者
我认为不能这样去判断一个人,现在是E时代,很多人都是用电脑呀!单单看一个人的字迹是很难看出这个人的性格特点!只能说拿来参考一下!
UID
510395
帖子
49
精华
0
积分
82
威望
0
金钱
116 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
来自
福州
注册时间
2007-1-5
查看详细资料
TOP
zhanlong115
[大家]
HR见习
帖子
5
威望
0
金钱
7 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
41
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 14:22
只看该作者
招聘里面有很多方面比如经验之谈有时候并不是绝对的管用,总是有例外出现,建议大家在人才选拔上能够再深入一些,避免出现误选
战龙
UID
520085
帖子
5
精华
0
积分
7
威望
0
金钱
7 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-2-7
查看详细资料
TOP
yzxlm
[大家]
HR新人
帖子
41
威望
0
金钱
11 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
42
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 14:24
只看该作者
如果仅凭这个来判断一个人,就太主观了;但是,在主考官的第一印象里,字迹影响的成分还是相当大的,我们在招聘时,就一定要应试者用笔填写一份简历资料以作参考。
UID
450595
帖子
41
精华
0
积分
101
威望
0
金钱
11 两
辩论币
17 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
帆过风轻
[大家]
HR新人
帖子
75
威望
0
金钱
37 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
43
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 14:43
只看该作者
行到水穷处.坐看云起时
UID
513991
帖子
75
精华
0
积分
126
威望
0
金钱
37 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-1-16
查看详细资料
TOP
心雨庭
鼠仔之王
HR专栏作家
勇敢面对自己的人生
帖子
4879
威望
125
金钱
14420 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
44
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 15:01
只看该作者
可以参考,但不会绝对的
UID
78127
帖子
4879
精华
3
积分
8030
威望
125
金钱
14420 两
辩论币
155 枚
阅读权限
70
注册时间
2006-11-15
查看个人网站
查看详细资料
TOP
yinglenhong
[大家]
HR专员
帖子
137
威望
0
金钱
45 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
45
#
大
中
小
发表于 2007-2-7 15:18
只看该作者
1#
不錯,我深有同感!
我身邊有一個女孩子,字寫得楊二八叉,根本不象個女孩子寫得字,一橫一豎看了很不舒服.當初我在想這人的思想肯定很簡單.結果證實確實這樣,只有你教過一東西他才會,沒有教得她也從不思考一下.是那种竹筒倒豆式的人.我在想如果有一天我請假回家幾天,肯定她一天要打好幾個電話給我!!!
UID
513932
帖子
137
精华
0
积分
229
威望
0
金钱
45 两
辩论币
4 枚
阅读权限
30
来自
湖北
注册时间
2007-1-16
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
285
‹‹
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
››
... 19
中国人力资源网特色专区
HR应对金融危机专版
电子杂志
调查报告
人物专访
HR探讨与交流区
人事探讨
绩效管理
薪酬福利
个人所得税
选拔招聘
企业文化
今日看点互动话题
培训发展
辩论大厅
考试学习
管理-心理-激励-压力-沟通
法律法规 >> 劳动合同法
劳动合同法解析(法理解读和案例分析)
劳动争议咨询区
其他法律法规解析与咨询
劳务派遣专区
职场加油站
职场人生
HR读书会
电子书 (书籍下载)
CFO在线
管理寓言故事
案例讨论
人力资源英语
办公知识讨论
非电脑办公区
新闻资讯
实用分析—资料共享区
薪酬福利(下载)
企业文化(下载)
工具资料(下载)
招聘面试(下载)
战略管理(下载)
培训资料(下载)
绩效管理(下载)
考试认证 >> 人力资源管理师(下载)
行业资源(下载)
人才测评(下载)
劳动法规(下载)
其他资料(下载)
分类下载
大家社区地区联盟
[华中] 湖南 湖北 河南
[华南] 广东 海南 香港 澳门
[华北] 北京 天津 河北 山西 内蒙古
[东北] 辽宁 吉林 黑龙江
[西北] 宁夏 陕西 青海 甘肃 新疆
[西南] 重庆 四川 云南 西藏 贵州 广西
[华东] 上海 江苏 浙江 安徽 山东 江西 福建 台湾
休闲娱乐区
大家随谈(水坛)
HR们的圈子
招聘求职信息发布区
招聘专区
求职专区
趣味测试
站务区
社区公告
新手区
意见反馈
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
升级个人空间
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计
2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
[有奖活动]伯乐相马第二期,博客社区原创大赛开始了
[有奖调查]你最想获得的免费书籍
大家社区━版主招募!
伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
招聘官,你被简历吃了吗?
我的一次被面试经历,与大家分享
好书推荐:Who Moved My Cheese
HR们!这样的新人你们会用吗?
八年招聘用人心得
我遭遇的面试
如何留住员工(原创)