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培训之基本方法
培训基本方式
培训常用的方式有如下11种：
（1）研讨
针对一个问题，让学员开动脑筋广泛联想，互相启发，相互提高，最后总结其要点；
（2）案例分析
提出一个实际例子，分小组讨论，然后由大组进行综合，总结要点供大家学习交流。
（3）演练
让学员反复重复一个任务完成的步骤直到熟练为止。
（4）、现场参观
带领学员到现场观看，了解环境、操作方法等。
（5）讲课
集中在教室里，由教师讲授培训内容。
（6）在岗培训
针对受训者的实践工作，在岗位上进行实践教导，使其提高岗位技能。
（7）角色扮演
要求学员按照既定情景，分别扮演不同角色，谈出自己的感受，对照标准和程序加深对角色的理解。
（8）、小组讨论
将学员分成若干小组，针对一个问题讨论得出结论后交给大家归纳、交流和学习。
（9）、旁听讨论
有经验或专业水平高的人坐成一小圈有目的地谈论培训问题，并将谈论中涉及到的知识观念输送到坐在外圈的听众（旁听者）脑中，外圈者边听边记录，以此达到对外圈者进行培训的目的。
（10）、方案选择
提供一个典型案例，案例后附上若干解决方案，由学员选出最佳方案。
（11）游戏式
以游戏的方式，培训受训者某些观念或精神。
