打印

工资管理制度(草案)

本主题由 yujilichun 于 2008-1-8 08:42 解除高亮

guyu2328

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 78
威望: 0
金钱: 46 两

1^# 大中小发表于 2007-1-31 11:22 只看该作者

工资管理制度(草案)

工资管理制度，仅供大家参考!

[ 本帖最后由 wangyiming0131 于 2008-4-9 11:01 编辑 ]

附件: 您所在的用户组无法下载或查看附件

TOP

guyu2328

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 78
威望: 0
金钱: 46 两

2^# 大中小发表于 2007-1-31 11:22 只看该作者

大家若是感觉不错，希望可以以后多交流. zhusg@youngor-sunrise.com

TOP

睡莲上的雾

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 63
威望: 0
金钱: 36 两

3^# 大中小发表于 2007-1-31 11:34 只看该作者

下了一个，谢谢先

TOP

aben_ben

Mr Muscle

[大家] HR经理

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

帖子: 1845
威望: 110
金钱: 4138 两

曾任版主勋章

4^# 大中小发表于 2007-1-31 11:40 只看该作者

I have downloaded it

We help you fly higher in you career.

TOP

guyu2328

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 78
威望: 0
金钱: 46 两

5^# 大中小发表于 2007-1-31 11:42 只看该作者

谢谢,多多联系，多多回贴!

TOP

aben_ben

Mr Muscle

[大家] HR经理

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

帖子: 1845
威望: 110
金钱: 4138 两

曾任版主勋章

6^# 大中小发表于 2007-1-31 11:45 只看该作者

回复 #2 guyu2328 的帖子

"工资结构为：基本工资+加班时间+加班费+社保补贴+医疗补贴+失业补贴+奖惩+扣款项+扣税项"其中的”加班时间“是不能加上去的

We help you fly higher in you career.

TOP

aben_ben

Mr Muscle

[大家] HR经理

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

帖子: 1845
威望: 110
金钱: 4138 两

曾任版主勋章

7^# 大中小发表于 2007-1-31 11:46 只看该作者

回复 #1 guyu2328 的帖子

关于第一点”员工工资是以社会同行间工资水准、当地社会社会保障水平、公司支薪能力、员工技能水平、岗位重要程度、岗位职务、责任大小、合同年限、劳动强度、经验与工作能力等因素作为评估工资标准的依据制定的“
也没有必要写

We help you fly higher in you career.

TOP

aben_ben

Mr Muscle

[大家] HR经理

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

帖子: 1845
威望: 110
金钱: 4138 两

曾任版主勋章

8^# 大中小发表于 2007-1-31 11:48 只看该作者

回复 #1 guyu2328 的帖子

关于”产量计件工资“
你在工资中写到这点，
但之后就没有具体化，比如你们公司是如何计算”产量计件工资“
公式什么的，都没有

We help you fly higher in you career.

TOP

aben_ben

Mr Muscle

[大家] HR经理

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

帖子: 1845
威望: 110
金钱: 4138 两

曾任版主勋章

9^# 大中小发表于 2007-1-31 11:50 只看该作者

回复 #1 guyu2328 的帖子

关于”试用工：经过培训期考核和观察鉴定合格的人员“
你的意思是不是说，经过培训期后，还有试用期，
这样理解的话，和法律是有出入的

We help you fly higher in you career.

TOP

cttjanne

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 203
威望: 0
金钱: 121 两

10^# 大中小发表于 2007-1-31 12:25 只看该作者

xiexie......................................

TOP

bhllll

踏冰龙

[大家] HR副经理

Rank: 6 Rank: 6

帖子: 1019
威望: 2
金钱: 1729 两

11^# 大中小发表于 2007-1-31 12:47 只看该作者

好！不错，可以根据需要再细化，完善。

生活中充满许多无奈，计划的事情总不能到来。
－－－甲壳虫乐队中歌词

TOP

nj_zxw

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子: 397
威望: 0
金钱: 80 两

12^# 大中小发表于 2007-1-31 13:25 只看该作者

很想学习,谢谢提供这样的专业方案.

TOP

wangjunliang

[大家] HR主管

Rank: 5 Rank: 5

帖子: 681
威望: 0
金钱: 563 两

13^# 大中小发表于 2007-1-31 13:29 只看该作者

回复 #1 guyu2328 的帖子

看了之后再来讨论，一会就来，^_^

TOP

zhaonuo

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 171
威望: 0
金钱: 18 两

14^# 大中小发表于 2007-1-31 13:30 只看该作者

培训发展

我已下载完毕，有时间看一下，谢谢分享！

apple

TOP

gh5000518

TOM

[大家] HR副总监

Rank: 8 Rank: 8

帖子: 3195
威望: 0
金钱: 4 两

15^# 大中小发表于 2007-1-31 13:41 只看该作者

谢谢先好好学习

TOP