注册
登录
会员
帮助
大家社区
»
战略管理(下载)
» 《商业计划书》规范化格式(中文版)
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
51
‹‹
1
2
3
4
››
发新话题
投票
商品
悬赏
活动
辩论
打印
《商业计划书》规范化格式(中文版)
chengjie
[大家]
HR专员
帖子
183
威望
0
金钱
39 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
16
#
大
中
小
发表于 2007-3-29 23:22
只看该作者
回复 #1 shengbx 的帖子
挺全面的,多谢楼主拉!
UID
44460
帖子
183
精华
0
积分
252
威望
0
金钱
39 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2006-4-12
查看个人网站
查看详细资料
TOP
chengjie
[大家]
HR专员
帖子
183
威望
0
金钱
39 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
17
#
大
中
小
发表于 2007-3-29 23:38
只看该作者
回复 #1 shengbx 的帖子
好东西!我也要,谢谢楼主了!
UID
44460
帖子
183
精华
0
积分
252
威望
0
金钱
39 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2006-4-12
查看个人网站
查看详细资料
TOP
simon_zp
[大家]
HR见习
帖子
16
威望
0
金钱
3 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
18
#
大
中
小
发表于 2007-3-30 16:00
只看该作者
刚好需要相关的资料 非常感谢
UID
362659
帖子
16
精华
0
积分
21
威望
0
金钱
3 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
yyfolder
[大家]
HR见习
帖子
2
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
19
#
大
中
小
发表于 2007-4-1 00:45
只看该作者
以后一定用得上谢谢lz了.
UID
536020
帖子
2
精华
0
积分
2
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-4-1
查看详细资料
TOP
moonbb
[大家]
HR见习
帖子
28
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
20
#
大
中
小
发表于 2007-4-3 10:14
只看该作者
thank you a lot !
UID
536420
帖子
28
精华
0
积分
34
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-4-2
查看详细资料
TOP
bsl624
[大家]
HR新人
帖子
102
威望
0
金钱
-5 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
21
#
大
中
小
发表于 2007-4-6 14:44
只看该作者
虽然不需要做商业计划书,但学习一下总是好的。
UID
537112
帖子
102
精华
0
积分
144
威望
0
金钱
-5 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-4-4
查看详细资料
TOP
hansonsimon
[大家]
HR见习
帖子
19
威望
0
金钱
1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
22
#
大
中
小
发表于 2007-4-15 13:44
只看该作者
thank you !!!!
UID
204255
帖子
19
精华
0
积分
30
威望
0
金钱
1 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
hht
[大家]
HR专员
帖子
160
威望
0
金钱
-7 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
23
#
大
中
小
发表于 2007-6-4 00:36
只看该作者
thank you !
UID
535226
帖子
160
精华
0
积分
219
威望
0
金钱
-7 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2007-3-29
查看详细资料
TOP
人事沧桑何所求
[大家]
HR主管
帖子
714
威望
0
金钱
2 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
24
#
大
中
小
发表于 2007-6-5 10:48
只看该作者
上次下过了,不知为什么过了一段时间就变成打不开的网页了,希望这次下了还能用。
UID
75802
帖子
714
精华
0
积分
887
威望
0
金钱
2 两
辩论币
0 枚
阅读权限
50
注册时间
2006-11-6
查看详细资料
TOP
changjiangasp
[大家]
HR新人
帖子
108
威望
0
金钱
-71 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
25
#
大
中
小
发表于 2007-6-5 11:51
只看该作者
好好学习一下,看看是否可以
UID
134053
帖子
108
精华
0
积分
145
威望
0
金钱
-71 两
辩论币
1 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
lucy19821019
[大家]
HR新人
帖子
85
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
26
#
大
中
小
发表于 2007-6-6 17:54
只看该作者
下载来学习学习。。。。。。。
UID
550159
帖子
85
精华
0
积分
105
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-5-15
查看详细资料
TOP
ltb321
[大家]
HR见习
帖子
31
威望
0
金钱
9 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
27
#
大
中
小
发表于 2007-6-8 18:59
只看该作者
回复是对劳动者的尊重!
UID
557411
帖子
31
精华
0
积分
33
威望
0
金钱
9 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-6-8
查看详细资料
TOP
jsgw
[大家]
HR专员
帖子
252
威望
0
金钱
-2 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
28
#
大
中
小
发表于 2007-6-13 11:43
只看该作者
很好的东东,谢写啦
jsgw
UID
250150
帖子
252
精华
0
积分
297
威望
0
金钱
-2 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
zyxmmx
[大家]
HR见习
帖子
6
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
29
#
大
中
小
发表于 2007-7-4 20:57
只看该作者
回复 #1 shengbx 的帖子
这个工具相当有用啊,我下了
UID
564494
帖子
6
精华
0
积分
9
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-7-4
查看详细资料
TOP
luciakeqi@yahoo
[大家]
HR见习
帖子
6
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
30
#
大
中
小
发表于 2007-7-23 18:35
只看该作者
谢谢谢谢 正需要啊!
UID
569870
帖子
6
精华
0
积分
7
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-7-23
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
51
‹‹
1
2
3
4
››
中国人力资源网特色专区
HR应对金融危机专版
电子杂志
调查报告
人物专访
HR探讨与交流区
人事探讨
绩效管理
薪酬福利
个人所得税
选拔招聘
企业文化
今日看点互动话题
培训发展
辩论大厅
考试学习
管理-心理-激励-压力-沟通
法律法规 >> 劳动合同法
劳动合同法解析(法理解读和案例分析)
劳动争议咨询区
其他法律法规解析与咨询
劳务派遣专区
职场加油站
职场人生
HR读书会
电子书 (书籍下载)
CFO在线
管理寓言故事
案例讨论
人力资源英语
办公知识讨论
非电脑办公区
新闻资讯
实用分析—资料共享区
薪酬福利(下载)
企业文化(下载)
工具资料(下载)
招聘面试(下载)
战略管理(下载)
培训资料(下载)
绩效管理(下载)
考试认证 >> 人力资源管理师(下载)
行业资源(下载)
人才测评(下载)
劳动法规(下载)
其他资料(下载)
分类下载
大家社区地区联盟
[华中] 湖南 湖北 河南
[华南] 广东 海南 香港 澳门
[华北] 北京 天津 河北 山西 内蒙古
[东北] 辽宁 吉林 黑龙江
[西北] 宁夏 陕西 青海 甘肃 新疆
[西南] 重庆 四川 云南 西藏 贵州 广西
[华东] 上海 江苏 浙江 安徽 山东 江西 福建 台湾
休闲娱乐区
大家随谈(水坛)
HR们的圈子
招聘求职信息发布区
招聘专区
求职专区
趣味测试
站务区
社区公告
新手区
意见反馈
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
升级个人空间
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计
2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
基于胜任力的测评培训开始报名了
[有奖调查]你最想获得的免费书籍
大家社区━版主招募!
伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
招聘官,你被简历吃了吗?
我的一次被面试经历,与大家分享
好书推荐:Who Moved My Cheese
HR们!这样的新人你们会用吗?
八年招聘用人心得
我遭遇的面试
如何留住员工(原创)