adm003

企业在管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以激励为主还是以惩处为主。这涉及到管理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。如果认为是向恶的就会以惩罚为主，通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下，集中精力工作，提高工作效率。事实上，在具体的操作中往往是二者并用，做到赏罚分明，激励和惩罚并用。但是问题是有的管理者不善于惩罚，只善于激励，而有的领导只善于惩罚，而不善于激励。尤其具体到一件事情中，比如员工犯错误时就只有惩罚，似乎不惩罚不能起到杀一儆百的作用，不惩罚就不能体现规章制度的严肃性，不惩罚就不能显示领导管理者的威严。

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[ 本帖最后由 adm003 于 2007-1-31 11:59 编辑 ]

genny

谢谢

天堂下小雨

谢谢楼主了，下下来学习一下！

powermen

谢谢分享。
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庄生梦蝶

很新鲜的理论，X与Y轴，用恶用善都得为了达到相同的目的，只是每个人理念不同而采用的手段不同而已，谁主谁辅，因人而异，运用之妙，存乎一心也！！！

adm003

有时间多顶顶哦~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

xa-ydx

不错的总结和归纳

顶。。。。

wong83918

必读！！
学习一下前辈的经验

sunnylj

学习一下，谢谢LZ。

hnhw65862367

好资料，谢谢分享。顶。。。。。。。。。。。。。

chenhao2002

必读！！
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rosesailor

学习 学习  赶紧学习

yhw1400

好好学习学习,谢谢楼主

q95820054

汗。。不行啊。

adm003

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