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<人才素质模型>

本主题由 liuye2009 于 2008-10-23 22:47 提升
exuqin

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61# 大 中 小 发表于 2007-3-1 10:15  只看该作者
正在做这块内容，好好研究下

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melody_sjj

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62# 大 中 小 发表于 2007-3-1 13:23  只看该作者
谢谢分享，最近正在做这一块的工作，正需要

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aizhenwenyun

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63# 大 中 小 发表于 2007-3-1 14:26  只看该作者
学习学习了，一定是好东东！！！

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wangqinliang

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64# 大 中 小 发表于 2007-3-1 15:23  只看该作者

回复 #1 牧歌 的帖子

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夜咖啡

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65# 大 中 小 发表于 2007-3-1 15:53  只看该作者
先下了,有时间慢慢学习.
谢谢啦!

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senbabi

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66# 大 中 小 发表于 2007-3-1 15:53  只看该作者

tyhn

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zxcvbnm603

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67# 大 中 小 发表于 2007-3-2 09:18  只看该作者
需要认真地学习一下。

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xiongshugu

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68# 大 中 小 发表于 2007-3-6 15:26  只看该作者
十分感谢,所有同志和领导!

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nfnsl

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69# 大 中 小 发表于 2007-3-7 00:14  只看该作者

顶

为什么有的员工不知道自己该做些什么？
为什么有人工作量很大，做也做不完？
为什么有人没活干，整天喝茶看报纸？
为什么会有人工作相互重叠，有功劳大家争，有责任没人担？
为什么会有工作没人去做，贻误时机？
为什么招聘的员工，会常常不符合要求？
为什么不能完成客观的绩效考核，勤无奖懒无罚？
为什么主管难以确切地评价下属员工的工作成绩是好是坏？
为什么员工抱怨公司没有提供足够的培训学习机会？
为什么公司投入了培训却没有达到期望的效果？

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onlyyoulotus

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70# 大 中 小 发表于 2007-3-8 14:51  只看该作者
谢谢谢谢谢谢谢谢  ，。，，，

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wangqinliang

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71# 大 中 小 发表于 2007-3-8 14:53  只看该作者

回复 #1 牧歌 的帖子

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心息相依

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72# 大 中 小 发表于 2007-3-8 16:51  只看该作者
写得不错,就是缺少一点行为描述,若有的话就更完整啦

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mythage

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73# 大 中 小 发表于 2007-3-8 17:13  只看该作者
很好的参考价值，谢谢楼主。

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batbaby

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74# 大 中 小 发表于 2007-3-9 14:56  只看该作者
好东东,可以看一下

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此刻天涯

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75# 大 中 小 发表于 2007-3-9 15:08  只看该作者
什么东东，看看，谢谢啦！

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