打印

[分享] 面向过程的绩效管理（1）

本主题由水兵哥哥于 2008-8-13 19:50 分类

heyi

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 171
威望: 0
金钱: 181 两

16^# 大中小发表于 2007-7-19 14:17 只看该作者

赢在执行,真中了余老师的那句话了,什么都在于执行.

TOP

wanghy999

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 117
威望: 0
金钱: 14 两

17^# 大中小发表于 2007-7-19 14:19 只看该作者

好多公司正在热衷于这方面,但真正做好太难了!

TOP

echenhui

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 118
威望: 0
金钱: 10 两

18^# 大中小发表于 2007-8-31 14:30 只看该作者

面向过程？面向行为？面向结果？战略导向？
HR根据部门不同量身订做吧

TOP

monkeybaby

[大家] HR主管

Rank: 5 Rank: 5

帖子: 654
威望: 0
金钱: 652 两

19^# 大中小发表于 2007-9-1 21:01 只看该作者

谢谢楼主分享，收藏了！

TOP

chenling0717

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 4
威望: 0
金钱: 10 两

20^# 大中小发表于 2007-9-9 20:28 只看该作者

不错不错！值得好好学习学习！谢谢哦！

TOP

rason

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 283
威望: 10
金钱: 216 两

21^# 大中小发表于 2007-9-10 14:33 只看该作者

比较理想状态,实际操作中恐怕就中途变样了.

:-)

TOP

czcdgy

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 51
威望: 0
金钱: 95 两

22^# 大中小发表于 2007-9-10 15:34 只看该作者

高手，好贴，顶一下。支持！

[ 本帖最后由水兵哥哥于 2008-10-3 21:01 编辑 ]

一只小蜜蜂啊，挥到花丛中啊，挥啊，挥啊……

TOP

mcx725

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 3
威望: 0
金钱: 14 两

23^# 大中小发表于 2007-9-13 15:50 只看该作者

基于过程的绩效管理，说起来容易做起来难啊

TOP

hjl7661

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 7
威望: 0
金钱: 1 两

24^# 大中小发表于 2007-9-13 16:30 只看该作者

学习了一下,楼主辛苦了!

TOP

meiyun

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 190
威望: 0
金钱: 5 两

25^# 大中小发表于 2007-9-13 20:24 只看该作者

绩效管理重在过程；而绩效考核重在结果，主要还是看执行力度如何？

TOP

maxiaoqin

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 7
威望: 0
金钱: 2 两

26^# 大中小发表于 2008-6-28 15:07 只看该作者

做起来困难的企业原因是团队执行力欠缺,加强团队执行力,以及将制度规范化,同时配合相应的培训

TOP

skyhanjuan

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 58
威望: 0
金钱: 58 两

27^# 大中小发表于 2008-8-1 16:46 只看该作者

看看唯一的三个精华贴~~嘿嘿~

TOP

zhong526107

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 244
威望: 0
金钱: 616 两

28^# 大中小发表于 2008-10-16 17:22 只看该作者

学习了，我们公司也正在启动绩效管理
但是，上层追求结果导向……

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

TOP

danen5525

[大家] HR主管

Rank: 5 Rank: 5

帖子: 701
威望: 0
金钱: 181 两

29^# 大中小发表于 2008-10-16 22:31 只看该作者

这个资料还是有点新意的啊,要看看!谢谢分享!

TOP

ruxinyu

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 177
威望: 0
金钱: 399 两

30^# 大中小发表于 2008-10-17 11:46 只看该作者

谢谢楼主分享!
注意到是(1).还有后续吗?

这世间
言快乐，是种奢侈；
谈苦痛，亦是罪过。

TOP