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[分享] 績效考核

本主题由 Inter_HR 于 2008-8-6 15:00 移动
david3808

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31# 大 中 小 发表于 2008-4-2 22:54  只看该作者
好长的内容，慢慢看看。谢谢分享！

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yangguanman

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32# 大 中 小 发表于 2008-4-5 22:24  只看该作者
谢谢啦

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wyyltp

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33# 大 中 小 发表于 2008-4-7 11:27  只看该作者
这两天天天被老板逼着，难死了。谢谢分享

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fololo

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34# 大 中 小 发表于 2008-4-14 10:31  只看该作者
很需要学习的东西，谢谢

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surenet

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35# 大 中 小 发表于 2008-5-7 11:27  只看该作者
我下了，谢谢分享！！

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一人酒吧

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36# 大 中 小 发表于 2008-6-12 21:04  只看该作者

新人小话

谢谢楼主的帖子 值得学习
世间自有公道付出总有回报
说到不如做到要做就做最好

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jw8778

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37# 大 中 小 发表于 2008-8-4 20:35  只看该作者
绩效考核操作很容易流于形式，所以需要慎重。

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vocen

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38# 大 中 小 发表于 2008-8-5 16:21  只看该作者
不错！

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lidan.0208

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39# 大 中 小 发表于 2008-8-5 17:44  只看该作者
什么形式的绩效考核呢

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vocen

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40# 大 中 小 发表于 2008-8-6 09:31  只看该作者
使用吗，看看！

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文姬

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41# 大 中 小 发表于 2008-8-16 09:41  只看该作者
谢谢，不要的不是这样的资料

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下手

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42# 大 中 小 发表于 2008-8-16 10:34  只看该作者
谢谢分享

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大胖水牛

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43# 大 中 小 发表于 2008-8-16 12:16  只看该作者
应该很不错的说，谢谢楼主分享

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yixuan180

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44# 大 中 小 发表于 2008-9-27 14:46  只看该作者

回复 # wlmxenl 的帖子

好东西要大家分享的,我支持你
轻轻的走，轻轻的来

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gaogd

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45# 大 中 小 发表于 2008-10-23 10:44  只看该作者
目标管理和绩效管理，说是第五代

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