衣袂翻飞

劳动合同法中关于企业单方面解除劳动合同的情形中，有一种情形是严重违反公司规章制度的，旷工三天已经可以算是严重违反公司规章制度了，不过，公司的规章制度有没有经过合法程序通过是个问题。
至于工资照发，我认为也是可以的，但是也同样是可以要求劳动者赔偿的呀，这两者并不矛盾。所以照发工资会导致员工离职的时候都不用提前通知的情形是基本上不会存在，毕竟正在要求赔偿起来对劳动者来说也不是一笔小数目。

murong961

引用:

原帖由 daily0405 于 2008-6-6 17:03 发表
旷工三天   属自动离职   不支付工资   我们公司在规章制度里有这点   
不满意   就仲裁

哈哈！估计这位仁兄---有的忙了。
依我的经验，员工不到万不得已，一般是不会去申请仲裁但斗气就不一样了。
处理纠纷要依法，不要斗气！
可以同时发挂号信寄通知到居住地和身份证地址所在地令其在十五日之内办理离职手续。旷工照算。员工自己也会算帐，比照结果之下，他会一直旷下去，而公司有挂号信凭单作凭证，有利的一面会在公司，到期限则出解除合同公告至公布栏。

lin255

1、制度制定的程序合法，就有效。即职代会或是职工大会通过了。有他们的签名。
2、员工没有提前30日提出书面的辞职报告，视为违约。公司可以追偿经济补偿。
3、前4个月的奖金应予发放。
4、钱给他了，千万不要忘记追究他的责任，然后再拿回来。

rainbow_626

错的哟~~~
1、劳动法没有矿工三天可算自动离职一说
2、公司因员工矿工而开除职工的，必须以书面形式直接送达或邮寄送达给员工。由员工本人或直系相关人员签署。如果能证明无法书面送达的，则需要内部公示30天才可以算做除名。

markwinswan

员工连续旷工三天，是否可以视为自动辞职？答：不可以。劳动法规定是连续旷工15天或1年累计旷工15天才可能公布自动离职。
1、公司是不是可以作出这样的规定？答：这样的规定是违返劳动法的。在法律上自当作废。
2、如果公司作出规定后，员工旷工三天，视为自动辞职，员工能否得到当月工资？答：旷工三天可以作出行政处罚（或开除、罚款）。但不可以作自动离职。员工自动离职也当结清离职前工资。
3、由于公司半年发一次奖金，如果员工是5月份旷工三天，而被视为自动辞职，那员工是否还能得到前四个月的奖金？
答：至于奖金，法很上没有明确规定。应该看以什么样的方式去发放奖金而定发还是不发。

lily_003

我们公司是这样操作的，旷工一天，扣两天工资，旷工三天以上者视为自动离职。如果员工来办理辞职手续，我们结算旷工之日以前的工资，扣六天工资；如果员工不再来公司，工资不予以结算；如果员工又想回来工作，那要视其情节严重程度而定，旷工日期的长短而定！

st-lv

先有合法公示的规章制度，里面要说明连续旷工三天，当事人应负怎样的责任，公司对其行为将会做怎样的处理，做到有法可依，有章可查。
我觉得当月奖金可没有，但以前的奖金照发给他，如果旷工三天给公司造成损失不严重的话
如果严重的话，奖金发给他，但损失必须赔偿，其实奖金数额照样拿不回，但公司该给都给了，不违法。