lhwei

我司出现有些员工突然消失不见，数日后出现并向公司提出辞职。然后要求结算当月已经工作的工资，以及以前月度的奖金（我们公司基本奖金是每月算，但半年发一次）。所以有以下几个问题：
1、公司拟规定旷工三日，按自动辞职算；（能否作这样的规定？）
----可以根据双方合同或员工手册来约定。
2、这种情况下的辞职，不发当月工资。如该员工已经工作到23号，但24 25 26三天连续不见人影，27号出现说要辞职，并索要工作到23号的工资。公司拟不发当月工资，是否可行？
-----需要发员工的工资，这是一定的，但可以根据员工手册或劳动合同的约定，扣除相关的一定的费用，如员工工资不足扣除金额，则只能扣除其余额工资。
3、公司拟不发以前月度的奖金。如员工5月份旷工三天，自动辞职。那前四个月的奖金是否可以不发？
-----奖金是公司的福利，发放标准及条件按企业的规定，如果其达到发放条件，则需发放，如没有达到条件，则可以不发。

zhaonuo

通常做法是无故旷工3天可以按自动离职处理，但我的做法一般会基于部门经理与主管的意见，如果该员工确实事出有因，一般不会追究他的责任。但如果没有特殊原因，旷工员工的奖金会全部取消，但工资会正常发放。因为在合同中没有约定奖金，只有基本工资。

wly76

员工只要在公司工作满１５天以上，公司都必须要给其交社保，否则仲裁的结果就是企业输．

yang_qj

我只想说一句企业肯定不能开除你，不但不能，而且还会对不做出合理的安排，但是这是在你去争取的情况下！

ever1118

出现这种情况，公司有没有与员工之间作相关约定
我们公司一般是员工离岗24小时未与公司联系，我们会报警处理，由此发生的一切后果由他们自负

yang_qj

没想到这个帖子怎么火，我也来说两句：
楼主的这个问题在企业中很是普遍，我从上望下看完，发现几个需要补充的问题；
１、我好像记得，在劳动合同法中规定：员工在连续１５个工作日未在办理任何请假手续的情况脱离工作岗位。那么企业视为该员工自动离职，公司可将其除名处理。因此现在的企业无论规定是３天、５天、或者是７天都不符合劳动法，但是企业决对的符合法律是不存在的，只能是尽可能发合法。但一般来说都是以７天为一个期限。３天也太那个了，企业在这个基础上可以制定自己企业的规章制度，比如迟到、早退多少次算矿工多少天，矿工多少天算自动离职等。
２、楼住说“、这种情况下的辞职，不发当月工资。如该员工已经工作到23号，但24 25 26三天连续不见人影，27号出现说要辞职，并索要工作到23号的工资。公司拟不发当月工资，是否可行？”
　　　我想说的是：就假定以你们３天为例，这种情况下，公司是否将除名手续办理并公示？是否将“解除劳动合同通知书”寄给当事人？或者是否通过工会组织同意？或者是否将解除劳动关系人员名单在媒体上公布？等。
　　a\如果做了，那么该人在２７号来辞职并要２３日以前的工资是没有理由的，完全可以拒绝就说：我们将你出名并解除劳动关系，你用不着来辞职，工资肯定是不能算的了，是你自己走的不要工资的嘛。
       b\如过公司没有做这些工作，那么你门就没有将其除名，不能按自动离职处理，顶多算他矿工三天，扣他几倍的工资，如果他还要上班，公司还只能要它。
３、公司拟不发以前月度的奖金。如员工5月份旷工三天，自动辞职。那前四个月的奖金是否可以不发？在第２条的基础上同样的操作，除都除名了已经不是我们的　员工了，有不是按正常程序辞职的肯定不能发放前几个月发奖金！

yang_qj

现在的企业绝对的合法是不存在的，只是尽可能的合法不违法，都走在法律的边缘，如果是你搞企业要合法，能搞走吗？你要合法，比如：住房公积金去交嘛！养老保险把员工以前的补起，去补嘛！员工的最低工资去定嘛！等等，所以企业不可能完全合法，只是尽量合法！

yang_qj

我们是私企，如果是好聚好散，公司的通常作法是工作到哪天算到哪天，以前的奖金也补的
但对于一些不讲理的员工，主要就是突然人不见了，没有任何事先的口头请假或者书面请假（公司规定要书面请假单，如果紧急情况可以先口头请假再事后补书面请假单），过几天回到公司就说要辞职，然后让公司给他结清工资和以前的奖金。
这种情况下，老板会很火，于是就会说不发了（已经有好几起了，目前还有一起在仲裁）。所以HR经理会很难操作。（我不是作HR的），想找不发钱的理由或者法规

－－－－－
规章制度不健全所带来的困扰和表现！


我们是做土建，地基的公司，项目部很分散，所以项目上的管理人员几天不上班，公司总部不清楚

－－－－－－－－这是靠勤制度不健全的表现。几天都可以不上班是不是没事做啊　！

jackyzhou7804

工资算到23日,当月没奖金,以前的奖金应该发,属于辞退之列

ANNRY

楼上的都回答的不错哦,依法办事.
我们公司也经常出现这种情况.一般是离职当月的不算,但是上月的要算的.至于楼主的奖金,如果公司有规定若自动离职不再发放的话可以不发.但是按理来说,是应当发的.

老板有时生气说不发,但我会看情况,有些要发的,和他沟通,不能以小失大嘛.
闹到劳动局就不是几百元可以解决的了.况且企业多少都会有些没有按法律做的,若被发现,那后果会更严重了.呵呵
个人意见,请大家多关照.

ftoyou

按照劳动法来办拉，呵呵！

alanhui132

劳动法未明文规定，若企业内部有此规定，即可执行。但员工遭遇不可抗拒的情况出外。

小水平

引用:

原帖由 ever1118 于 2007-4-29 15:18 发表
出现这种情况，公司有没有与员工之间作相关约定
我们公司一般是员工离岗24小时未与公司联系，我们会报警处理，由此发生的一切后果由他们自负

我很好奇，你们有没有真的报过警？如果有，后来怎么样了，效果？

yptxxbd

再结合法律。
这要看你的公司的规章制度是怎么定的。

再作决定

小水平

我认为，在法律条文中想找到“旷工三天算自离，不结算工资”是比较难的。
但是，如果公司的规章制度比较全，程序合法，在严得违反公司规章制度中明文规定：旷工三天属严重，那么是不用支付补偿金的，也不用提前30天。但是当月工资是要支付的，可以扣出旷工时间的工资。