pearl-ho

我们公司根据本公司的实际情况也是这样制定的，连续旷工三日，算自动离职，工资待交接清离职手续后结清，因为我们是净化车间，员工每人都有一套净化服（第套50元左右，而且员工流动性大，不这样规定不行呀）

ruby10

如一个员工自动旷工三天可视为自动离职

心雨庭

自动离职，这是公司规定，在入职时培训员工手册就应该说明
工资算到他旷工之前，但可以扣除违约金，根据合同的计算方式
奖金要发，因为1-4月他没有犯错

adm003

同意楼上的意见！

jenniferzj

现在的企业通常都是旷工三日作自动离职处理，如果离职需提前一个月提出申请，留下员工的联系方式，旷工三日联系不上，公司公告出去，公告已经与某人解除劳动合同，扣除当月工资。合同中可以规定，公司或个人提出解除合同，都需提前一个月通知，如果公司不提前通知也应该补偿员工违约金，我想大家这些都应该知道吧

lhy1006

HR还真是不好做啊，遇到具体的案例都是千奇百怪的

migyhehe

好多好的知识,谢谢了!

shelly_1381

同意24#的观点
目前还没有遇到过
我们公司合同中没有这样的规定
合同不规范！

世纪行

劳动合同管理规定第四十四规定：劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续15日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。是员工无故旷工十五日，方可解除劳动合同，所以旷工三天不能算自动离职。

心情806

我们公司也是规定连续旷工三天，就开除的。可是实际操作中，这个说法其实不符合劳动法的。现在也存在开除之说，只能说是解除劳动合同。

Jam5

矿工三天不能视为自动离职。用人单位对自动离职的职工经通知其本人限期回单位上班,但仍逾期不归,可按照《劳动法》第二十五条第二款的规定,解除劳动合同,按除名办理。
      按照除名办理，就要注意以下程序，以免以后发生劳动纠纷。
      根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。

关尔

同意30楼JAM5的看法，如与员工联系不上，应先公示通知其本人限期回单位上班！！而不应该立即按自动离职处理！！！

enli1226

82年版本的规定现在还适用吗?时代都不同了,国家有无出台新的条例来更新这方面的规定,还需要15天吗?旷工15天可以对公司造成了很大的损失了.

梨梨

谢谢各位楼上的同盟

h.mi

企业职工奖惩条例适用范围是国营企业，民企可在不违反劳动法的情况下制定自己的规章制度。