yxh10001

员工连续旷工三天，是否可以视为自动辞职？
1、公司是不是可以作出这样的规定？
2、如果公司作出规定后，员工旷工三天，视为自动辞职，员工能否得到当月工资？
3、由于公司半年发一次奖金，如果员工是5月份旷工三天，而被视为自动辞职，那员工是否还能得到前四个月的奖金？
HR的大大帮忙解决一下了，谢谢了

如果是有相关政策规定就最好了

[ 本帖最后由 yxh10001 于 2007-1-16 11:36 编辑 ]

yxh10001

我司出现有些员工突然消失不见，数日后出现并向公司提出辞职。然后要求结算当月已经工作的工资，以及以前月度的奖金（我们公司基本奖金是每月算，但半年发一次）。所以有以下几个问题：
1、公司拟规定旷工三日，按自动辞职算；（能否作这样的规定？）
2、这种情况下的辞职，不发当月工资。如该员工已经工作到23号，但24 25 26三天连续不见人影，27号出现说要辞职，并索要工作到23号的工资。公司拟不发当月工资，是否可行？
3、公司拟不发以前月度的奖金。如员工5月份旷工三天，自动辞职。那前四个月的奖金是否可以不发？

[ 本帖最后由 yxh10001 于 2007-1-16 11:48 编辑 ]

SEZAO115

我公司也遇到过这样的员工.我在实际操作过程中是按照公司的规章制度执行的,首先是以劳动法为基础.
员工连续旷工六天以上给予解聘;一年内累计旷工20天者开除.
旷工一天扣三天工资.

i_love_cyb

按本公司规定,如果有可以解除劳动合同.
工资当然要按工作截止时间计算.
但是如果对公司工作有影响的,可以对员工提出经济补偿.

cllqing505

企业职工奖惩条例中规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
所以公司拟规定旷工三日，按自动辞职算 这个不合法

yxh10001

楼上的兄弟，那个是1982年的，现在还行吗？
我查了，很多企业都是三日旷工就算自动辞职
我也估计不合法，也就是说，以后如果有争议，企业是不是会输？

lcuyyang-320

我觉得应按按工作截止时间计算.

如果对公司造成损失，可追究相关责任

szlmhr

通常的情况是，员工不会承认自己是旷工，而找理由说是口头事假，或说是已经申请部门不批准，劳动部门一般会偏向弱者，要求公司举证。
旷工3天，非意外如重病等原因无法通知公司，公司可以作为员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，按劳动法给予无补偿解除劳动合同。若该员工故意矿工，严重失职，对企业造成重大损害的，可以要求员工给予赔偿。但该员工的工资在解除合同时应该给予结算。

szlmhr

旷工就是旷工，可以给予行政处分直至开除，现在叫解除合同，但不能视为自动辞职。矿工是一种违纪行为，自动辞职是员工不办理解除劳动合同手续，但因离开公司公司已停发工资超过2个月劳动时效了的一种实际解除劳动关系的方式。自动辞职因超过时效可以不再结算工资。

szlmhr

奖金还涉及到补偿标准问题，在解除劳动合同时是否应给予发放，要看奖金的性质和用途以及公司合法的规定。
如果是月奖金，而员工在该月的表现应该得到该月奖金的，则应该给予补发，在解除劳动合同时应给予补发。
如果公司有规定半年奖根据员工的半年考核合格情况给予发放，这种规定程序符合劳动法，向员工公示过，则可以根据该规定，以旷工严重违纪考核不合格为由不再给予。

hexi74

没有注明废止的法律法规,同时与后法不抵触的,当然是有效的.

yxh10001

我们是私企，如果是好聚好散，公司的通常作法是工作到哪天算到哪天，以前的奖金也补的
但对于一些不讲理的员工，主要就是突然人不见了，没有任何事先的口头请假或者书面请假（公司规定要书面请假单，如果紧急情况可以先口头请假再事后补书面请假单），过几天回到公司就说要辞职，然后让公司给他结清工资和以前的奖金。
这种情况下，老板会很火，于是就会说不发了（已经有好几起了，目前还有一起在仲裁）。所以HR经理会很难操作。（我不是作HR的），想找不发钱的理由或者法规。
另外补充：
我们是做土建，地基的公司，项目部很分散，所以项目上的管理人员几天不上班，公司总部不清楚。

kiki9125

一般而言，公司如果有制度规定旷工三天算作自动离职，这种情况下是不发放当月工资，但要发上月工资，奖金没有。

-love+

不可以的哟
我们公司就有过这样的例子
员工去了劳动所，当时我们就以连续旷工三天已自动离职
但是劳动所的人说劳动法没有这样的规定

所以、、、、、

xing8008

如果员工旷工，可以参照企业制定的相关劳动纪律进行处罚直至解除劳动合同，但前提是该企业相关劳动纪律是在合法程序下制订并实施的，同时应该证明员工已了解该项劳动纪律。
另外在《劳动合同法》即将颁布的时候，我认为可以把相关劳动纪律作为劳动合同中的相应条款，以避免出现问题时企业面临举证的麻烦。

另：14＃的问题，虽然劳动法及相关法规保护妇女在“三期”的权益，但出现如：严重违反企业的规章制度等情况，企业也会依法解除劳动合同并不承担支付违约金的责任。