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华为人力资源总监(以前鄙人的领导)的境界
本主题由 新娘18岁 于 2007-12-4 17:18 分类
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发表于 2007-12-3 17:03
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非常值得学习啊
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发表于 2007-12-4 11:44
只看该作者
要多多了解孙亚芳,学习一下
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发表于 2007-12-4 13:27
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我们一起继续努力
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发表于 2007-12-4 16:59
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华为最近几年人才流动,资料外流也是很正常的事情,每个公司都不能确保自己公司的内部文件或是机密不外露,不过这样更好,毕竟可以相互学习,相互借鉴,华为的成果应该让中国的企业共享,华为不应该只注重自己的发展,能让中国的企业都进步那才是民族的企业,值得尊敬和骄傲!
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发表于 2007-12-5 13:52
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第一次听到孙总的大名,六年的时间可以做到董事长的职位,真是不简单啊。
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发表于 2007-12-6 15:42
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有这样的领导真好啊,可以学到很多东西的
只为成功找方法,不为失败找理由!
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发表于 2007-12-11 11:09
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谢谢楼主给我们带来这么好的资料,学习!
网撒天下,见好就收!
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发表于 2007-12-11 14:58
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英才在世,当如是也!
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值得HR们深思啊,好好向她学习!
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努力学习, 11111111111111111111
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发表于 2007-12-12 10:29
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每个公司都有优缺点,华为也不例外!!!
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很受启发,给我树立了人力资源人的榜样!
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发表于 2007-12-12 11:31
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孙亚芳确实很厉害,这才是我们从事人力资源人的榜样啊!
永远不要因为这份工作不好而辞职,一定要为下份工作更好而辞职
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发表于 2007-12-12 11:46
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强人不分男女,吴仪在外交场面的“铁娘子”称号足以让人钦佩。不过在人力资源方面,是应该向有这样特质的人学习。
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发表于 2007-12-12 13:56
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高手就是高手呢
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