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[分享] 华为人力资源总监(以前鄙人的领导)的境界

本主题由 新娘18岁 于 2007-12-4 17:18 分类
非常值得学习啊

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要多多了解孙亚芳,学习一下

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我们一起继续努力

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华为最近几年人才流动,资料外流也是很正常的事情,每个公司都不能确保自己公司的内部文件或是机密不外露,不过这样更好,毕竟可以相互学习,相互借鉴,华为的成果应该让中国的企业共享,华为不应该只注重自己的发展,能让中国的企业都进步那才是民族的企业,值得尊敬和骄傲!

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第一次听到孙总的大名,六年的时间可以做到董事长的职位,真是不简单啊。

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有这样的领导真好啊,可以学到很多东西的
只为成功找方法,不为失败找理由!

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谢谢楼主给我们带来这么好的资料,学习!
网撒天下,见好就收!

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英才在世,当如是也!

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值得HR们深思啊,好好向她学习!

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努力学习,        11111111111111111111

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每个公司都有优缺点,华为也不例外!!!

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很受启发,给我树立了人力资源人的榜样!

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孙亚芳确实很厉害,这才是我们从事人力资源人的榜样啊!
永远不要因为这份工作不好而辞职,一定要为下份工作更好而辞职

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强人不分男女,吴仪在外交场面的“铁娘子”称号足以让人钦佩。不过在人力资源方面,是应该向有这样特质的人学习。

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高手就是高手呢   

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