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[分享] 华为人力资源总监(以前鄙人的领导)的境界

本主题由新娘18岁于 2007-12-4 17:18 分类

shiyan02

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16^# 大中小发表于 2007-2-26 09:06 只看该作者

如果有机会能看到华为的人力资源体系相关制度就好了!

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jhf19831019

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17^# 大中小发表于 2007-2-26 10:50 只看该作者

涉世之初,了解世界.谢谢

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eason615

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18^# 大中小发表于 2007-2-26 13:20 只看该作者

孙非常坚定严肃地说：不能是应该，有就是有，没有就是没有！

我也在努力学习!

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RAINYTAO

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19^# 大中小发表于 2007-2-26 15:25 只看该作者

确实挺让人信服,成功自然有她的理由.
华为是我们民族的骄傲,希望其一直能保持一个强劲的劲头,不过最近两年也有听说华为做市场的人员一些很不好的东西,希望能受到相关领导人的重视.

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yingzi3204300

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20^# 大中小发表于 2007-2-27 09:17 只看该作者

不长来，但很长见识，谢谢，今后会常来学习的。

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wp7010x

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21^# 大中小发表于 2007-2-27 10:05 只看该作者

我也想得到華為的真傳，希望樓主有機會介紹介紹其體系部分！

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jinxin_ab

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22^# 大中小发表于 2007-2-27 10:53 只看该作者

又一个让女人振奋的角色

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亲亲小M

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23^# 大中小发表于 2007-2-27 10:58 只看该作者

这才是做人力资源的人追求的最高境界吧，让人敬佩的境界呀

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小小咪喳

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24^# 大中小发表于 2007-2-27 11:01 只看该作者

华为

我们努力的方向

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关尔

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25^# 大中小发表于 2007-2-27 12:30 只看该作者

一个公司的人力资源作用发挥的如何跟这个公司的决策层对人力资源认识最好的诠释！！

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cyhpqpc

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26^# 大中小发表于 2007-2-27 12:48 只看该作者

学习ing

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kangchen

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27^# 大中小发表于 2007-2-27 15:57 只看该作者

不错，华为做人力资源做的确实不错，与孙总的英名睿智相比，我觉得任总更有领导者具有的胸怀和魄力，从他能够任用孙亚芳这一点就能看出来。敬佩他！
看看下面这短话，你就该知道任总的容人之量了，那种胸怀......再看看我们身边的企业家哪个可以做到？
“孙亚芳就接着说：老板，×××不是你说得这样子的，你对他不了解，不能用这种眼光来看他。任正非竟一时语塞，好像在串门一样转身就往外走，喃喃地说：你们接着讨论吧。”