tanjiyin

先建立通迅员队伍，有稳定的稿件上来才有的出，自己做好审查＼编辑就好了

woaizhangna777

真不知现在的领导是怎么想的啊.我们领导也是想在今年下半年,对企业文化进行检查,真是烦死了.我也是要做关于企业文化建设的各项工作.

Gushua

学习中，谢谢大家的分享！

Jasmine125

对大家的贴子很感兴趣.
    我是高校的一名教师,企业管理研究生, 并担任我们学院的院报编辑工作.
    曾担任了两家企业的内刊编辑工作,有一定文字编辑的经验.

   如有需要,可以和我联系.
   QQ459251143

我走在路上

我也是企业内刊编辑，做了三年了，得益于领导的重视和支持，工作做得还算顺利，针对如何提高通讯员的积极性问题，我也想谈一下自己的看法，在刚开始办报（我们做的是报纸8开4版或8版，一个月一期）的时候，也存在稿源不多，稿件质量不高，大家积极性欠缺等问题，为此，我们也实施了相应的措施，比如约稿、提高稿酬等方式，但这些并非治本之方，在后来的工作中，我们狠下内功，不断地提高编排水平，在报纸的版式设计，稿件内容等方面不断探索，随着报纸内容广度和深度的提升，阅读的人群也在不断地扩大，大家的投稿积极性也变得空前高涨，现在想来，所谓万事开头难，办内刊也是如此，在办报过程中，我们需要付出自己的辛苦与智慧，让刊物好用、好看，让它的公信力得以发挥，这样就会解决稿件不多、通讯员的积极性不高等问题。
一家之言，还望大方之家多多指教！

tornado93999

我们狠下内功，不断地提高编排水平，在报纸的版式设计，稿件内容等方面不断探索，随着报纸内容广度和深度的提升……
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楼上这个说的我很茫然 ，方便的话能不能具体点~说

进入新天地

现在领导想办内部报纸，苦的是没有可以参考的企业内部报纸的参考版式，请各位多多指教，电子版本请发到邮箱ＺＤＰＰ２００２＠１２６．ＣＯＭ
多谢多谢

自由如风

有深厚文字功底、为人谦逊。
年龄28-40岁。
工作地点：深圳
年薪：5-8万
Email:songlee@126.com

cofemin

学不到东西........

lovejly99

我们公司是做了一本通讯录的杂志，是双月刊的，共３０页，纸张非常好，相当于２张Ａ４纸的厚度，但又柔．亮泽．在完成后每人一本，到印刷厂印制．
分了十个目录：卷首语．特别报道．管理论坛．安全健康．技术交流．康乐掠影．影子．员工天地．编读往来．时尚前沿．休闲阁．这里面有主次之分，如：特别报道．管理论坛．安全健康．员工天地这些．
再采取激励措施，鼓励广大职员工参加，优质的可以登上的文章可以金钱和精神奖励等．
这都是因企业的性质和大小及受老板的重视而定的．
我只能说到这里了，希望对你有所帮助．

mmmm.wwww

企业文化势在必行. 要做一个先行者/

meetinwinter

我现在要分两步走  第一步 做墙报  第二步  出内刊   都没做过  愁啊

meetinwinter

普通编辑和企业内刊编辑还是有些区别的  你要对企业特别熟悉 特别了解才能做好内刊

西西@

我们公司原来一直做周刊，可是效果不是很好，主要是编辑排版上让人头疼，现在准备做月刊了，准备精致一些，大家加我QQ吧，相互交流一下。

西西@

我的QQ438567266，相互讨论一下